关于单位在未
签订合同的情况下员工受伤的补偿事宜，经相关机构鉴定确认为实际
工伤的案例中，只要能够提供充分
证据以证明其与用人单位之间确实存在着事实
劳务关系，那么便可依法享受相应的
工伤补偿。
若其所在单位未为其购买
工伤保险，那么所有因工伤产生的费用均将由公司承担。
如遇公司未能提供合理的补偿方案，
当事人有权向相关劳动
仲裁机构申请权益保护。
同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，预防措施也需到位，第六十二条明确指出:
任何具有法定资格的企业或个体工商户都有义务依据本
法规之要求参加
失业保险，若商家未依照此规定进行参保，
社会保险行政部门有权发出强制令，督促商家及时补交应当上交的
失业保险金，对
拖欠金额按照每天千分之五征收
滞纳金，且自滞拖欠之日起计算，最高可处以
逾期金额的三倍以下的罚款。
对于那些仍然不愿意交纳欠款的商家，他们的在职职工因工伤造成的伤害，所有相关
医疗费用均将由这家单位按照本条例确定的工伤保险待遇和标准来独自承担。
只有当商家支付了他们应当交付的失业保险金和所有滞纳金之后，工伤保险基金会和商家才会按照本条例的规定来支付他们所需要的新发费用。《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
