行政拘留解除劳动合同行吗

在通常情况下，用人单位基于员工遭受行政拘留这一事实，采取单方面解除劳动合同的行动是不可取的，除非该单位已在规章制度中做出明确规定。
然而，为了保护自己的合法权益，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位有权依据规定，行使单方面解除劳动合同的权利：
违法行为受到法制严厉制裁的；
严重违反用人单位内部规章制度的；
严重渎职、营私舞弊，对单位造成重大经济损失的；
以及其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。