合同到期终止合同有赔偿吗

在合约到期之际，若雇主决定终止契约关系，则需向员工支付相应的经济补偿金。
根据劳动法律法规的明确规定，若是劳动合同即将届满，员工表示愿意继续签署合同，然而雇主却选择不予续约的话，那么雇主必须承担起支付经济补偿金的责任。
然而，如果涉及到其他违反法律规定的情况，雇主所需支付的则应该替换为经济赔偿金。
需要注意的是，劳动合同与其他类型的合同存在显著区别，尽管其他类别合同也有可能面临到期不续的情形，但是当劳动合同期限届满时，除非劳动者明确表达自己不再续约的意愿，否则只要雇主决定不继续签订新合同，就应当对员工承担起支付经济补偿金的义务。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。