第二次合同续签三年还是五年

关于用人单位与劳动者在前一份三年期劳动合同期满之后，再行签署新的劳动合同时，相关法律并未对此做出明确规定。
因此，对于新劳动合同的期限设置，两方当事人可自行协商确定，只要确保该约定不违反法律便可以执行。
然而，按照我国现行的有关劳动法法规的规定，若在此之前已经签署了两次固定期限劳动合同，那么在此情况下，用人单位就须与劳动者续订为期无固定的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。