(一)明确开除性质:要判断单位开除是否有法定理由,比如员工严重违反单位规章制度等,并且单位需有证据证明,若符合则开除合法,反之则属违法解除劳动合同。
(二)合法开除处理:若单位开除合法,员工难以获得补偿。
(三)违法开除处理:若单位无正当理由开除,员工可先与单位协商,可要求恢复劳动关系,或者让单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
(四)协商不成处理:协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。