女职工产假期间一般不从单位领
工资，而是享受生育生活津贴，有多长
产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育
女职工缴纳
社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇
养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月
最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《<
上海市城镇
生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
产假工资与生育津贴的由来 产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有
社保体系，员工
退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。 生育津贴：2018重庆生育津贴基数是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
