2025年北京工伤津贴调整通知

工伤七级伤残属于部分丧失劳动能力，工伤职工如果没有严重违反企业规章制度等情形，单位不能解聘，如果解聘属违法，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而且按照《劳动合同法》第八十七条规定，单位要支付二倍经济补偿。如果是合同到期，单位不再续签，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还要按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，支付经济补偿。