公职人员醉驾是否会开除公职

您好！酒精含量有多少

你 好那看你 是什么样案件需要怎样处理

你好，如果协商不好的话，只能诉讼离婚，需要打官司可以电联或微信

可以委托律师帮助辩护，争取判处缓刑

你好，具体什么事情处理

1、职工干部有醉驾行为的，一般可以构成危险驾驶罪，我国人民法院对其适用的处罚标准为：在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。2、法律依据；《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

对于国有企业的员工或者是用人单位的员工在醉驾的处罚上也会有所不同，有些单位可能不会因为醉驾开除员工但是有的会，这需要看公司的制度是如何规定的，一般国企,只要违法犯罪就要开除。酒驾已属犯法了，应当开除。

法律分析案底，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。醉驾涉嫌危险驾驶罪，一旦追究刑事责任就会留有案底，而案底是不可以被消除的。我国没有规定案底撤销制度，相反在刑法中规定了前科如实报告制度。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。法律依据《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

国企职工醉驾基本不能保住工作，因为醉驾涉嫌刑事犯罪，职工会被法院判刑，根据劳动法规定，职工被追究刑责的，单位可以解除劳动合同，并且不用承担赔偿责任。当然，国企还会根据自己的规章制度执行，决定是否开除醉驾职工。

因醉驾被判处拘役的，犯罪记录肯定不能消除，因为我国并没有犯罪记录消除制度，但是根据《刑事诉讼法》规定，如果犯罪嫌疑人犯罪的时候还不满18周岁，且嫌疑人被判处的是5年以下有期徒刑，在这种情况下应该对犯罪记录进行封存。

1、驾驶员醉驾190的拘役一个月以上六个月以下。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的会构成醉酒驾驶，到达190浓度的醉酒驾驶已经依法构成危险驾驶罪，应承担刑事责任处拘役刑，并处罚金。2、法律依据《刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

1·员工酒驾是否会被单位开除，是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系，如果员工酒驾和工作没有关系，同时也没有影响正常工作，那么单位不得以此辞退员工。　　2·如果员工酒驾造成严重后果，同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此解除和该员工的劳动关系。　3·劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。