结论:
福利房是单位给予员工的住房福利,有分配主体特定、政策优惠性、产权受限、资金来源特殊等认定标准。
法律解析:
从法律角度看,分配主体特定体现了单位对职工的福利倾斜,依据职工工作年限、职位等因素制定分房规则,是单位内部管理与职工权益保障的一种平衡。政策优惠性方面,政府划拨土地和税费减免等政策,旨在解决职工住房问题,推动住房保障体系建设。产权受限则是为了防止福利房被不当利用,保障福利性质的延续。资金来源特殊表明福利房不完全遵循市场机制,国家和单位的补贴体现了其福利属性。
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