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松桃苗族自治县劳动保障律师在线服务

  • 松桃苗族自治县劳动保障律师-唐茂辉律师
    贵州丹城律师事务所 地址:万山区梵净山大道202号（铜仁市体育馆）
    4.9分

    来自12人评价

    帮助人数：387
    #律师标签：有团队,丰富的专业经验
    180-8324-8277
    更多> #律师简介：唐茂辉律师，法学本科毕业，2016年通过国家司法考试A证，具有深厚的理论功底，执业以来办理了大量的民商事案件和刑事案件，具有丰富的执业经验和执业嗅觉，能够精准地找准法律关系，提供正确的诉讼方案，达到事半功倍的效果。
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松桃苗族自治县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动合同签订时，薪资调整有何法律规定
    劳动合同内容不固定，由雇主和员工协商决定，通常包含：甲方信息（名称、地址、法人代表），乙方信息（姓名、住址、身份证号），有效期，工作职责、地点、时长及休息日，薪资，社保，劳动安全与环境条件，法定必载事项，以及可选的试用期、培训、保密、保险和福利条款。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 产假具体应放多少天
    "产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期，一般时长从分娩前两周至产后两半月，深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天，期间公司需保障女职工的基本薪资，不得因产假降低其职位或解除劳动合同。 #劳动纠纷 976次阅读
  • 产假具体有哪些分类
    公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假（从分娩前半月至产后两半月，晚育可延长至四个月），包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。 #劳动纠纷 1269次阅读
  • 劳动法关于年休假的规定是怎样的
    《劳动法》规定，年假根据员工累积工龄定：1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益，平衡工作与休息。 #劳动纠纷 1357次阅读
  • 职工连续工作满多久可享受带薪休假
    职工连续工作满一年有带薪年休假权；单位应考虑员工需求合理安排休假，可集中或分段；一般不需跨年休假，特殊情况下经协商可适当延长，以保障劳动权益。 #劳动纠纷 856次阅读
  • 哪些行为构成违法解除劳动合同
    违法解雇合同行为包括：孕期、哺乳期女员工解雇；患病或非工伤治疗期间解除；连续工作十五年距退休五年内解雇；患职业病或丧失劳动能力者被解雇。以上情况均违反劳动合同法。 #劳动纠纷 1311次阅读
  • 二胎剖腹产产假有哪些规定
    现行法规调整后，剖腹产妇享有的法定带薪产假为128天，由基础的98天顺产假加30天奖励假构成。奖励假延长至80天以上，总计178天，特殊情况（如剖腹）可额外增30天，共计208天。 #劳动纠纷 1256次阅读

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