[律师回复] 如果是工伤标准，是十级或者九级。如果是道路交通事故标准，就需要另看。伤残等级问题，还是建议咨询专业的法医更好

[律师回复] 以下为你分析可能涉及的相关问题： 1. 关于工伤九级赔偿与已支付赔偿的情况 根据《工伤保险条例》及各地实施办法，工伤九级的赔偿项目及标准大致如下： 一次性伤残补助金 ：九级伤残为9个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。以你每月工资5500元计算，一次性伤残补助金应为5500×9 = 49500元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ：这两项赔偿在不同地区标准差异较大，并且一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。 你提到已经赔了40932元，需要确认这40932元包含了哪些赔偿项目。如果仅支付了一次性伤残补助金，那按照上述计算，支付金额是不足的。 2. 社保缴纳情况 每月社保缴纳1033元，要关注缴费基数是否符合规定。如果缴费基数低于你的实际工资5500元，可能会影响你的工伤待遇赔偿。因为一次性伤残补助金是按照缴费工资计算的，如果缴费工资过低，导致一次性伤残补助金减少，差额部分可以要求用人单位补足。 3. 后续权益及处理建议 确认赔偿明细 ：向用人单位或工伤保险基金管理部门索要赔偿明细，明确已支付的40932元具体包含哪些项目。 核实社保缴费基数 ：可以到当地社保经办机构查询你的社保缴费基数。如果发现缴费基数低于实际工资，可以与用人单位协商要求补足差额，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 保留劳动关系的待遇 ：在未离职的情况下，你可以继续享受工伤医疗待遇，工伤复发需要治疗的，还可以享受相应的工伤医疗费用报销等待遇。同时，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付你停工留薪期工资。如果你因工伤导致劳动能力下降，在调岗等方面也享有一定的权益保障。 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 上班猝死即便没买保险，也可以通过以下途径维护权益，获得相应的赔偿或补偿： 确认是否属于工伤 认定条件 - 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果符合这一条件，即便所在单位没有为职工购买工伤保险，职工家属也可以申请认定工伤。 申请流程 申请时间 ：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 确定赔偿责任主体及赔偿项目 赔偿责任主体 - 如果被认定为工伤，由于用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。 赔偿项目 丧葬补助金 ：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 协商与法律途径 协商解决 ：家属可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及职工是在工作时间和工作岗位上猝死的。 劳动仲裁与诉讼 ：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议家属咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。

[律师回复] 您好！很多情况可以认定为工伤，比如：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

[律师回复] 这是一起非常严重且令人痛心的事故。以下从不同方面为你分析可能涉及的情况： 民事赔偿方面 赔偿责任主体 - 一般情况下，工厂作为用人单位，对于员工在工作过程中造成他人损害的，要承担侵权责任。所以工厂很可能需要对两个未成年死者的家属承担民事赔偿责任。 - 如果爸爸在操作机器过程中存在故意或者重大过失，工厂在承担赔偿责任后，可以向爸爸进行追偿。 赔偿项目 - 通常包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。精神损害抚慰金的数额则由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素综合确定。 刑事方面 可能涉及的罪名 - 如果爸爸在操作机器过程中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，可能涉嫌重大责任事故罪。根据《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 后续处理建议 及时报警和联系安监部门 - 发生这样的事故，应第一时间报警，让警方介入调查事故发生的原因和经过。同时，联系当地的安全生产监督管理部门，他们会对事故进行专业的调查和处理。 与死者家属沟通协商 - 积极与两个未成年死者的家属进行沟通，表达歉意，了解他们的诉求。可以在相关部门的主持下，就民事赔偿事宜进行协商，争取达成赔偿协议。 配合调查 - 爸爸以及工厂方面都要积极配合警方和安监部门的调查，如实提供事故发生时的相关情况，以便确定事故责任。