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用人单位违反法定劳动规章，将面临行政责任，包括行政部门警告与纠正令，逾期未改可受通报批评。此外，对劳动者造成的损害，须全额赔偿实际经济损失，以保障受害者权益。
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事业单位岗位变动后，试用期协商失效；试用期限于初次约定，完成特定任务或短期劳动合同不适用试用期定义。试用期被视为劳动合同全程的一部分，仅含于合同中，若合同提及试用期，实为劳动合同整体期限，无独立试用期概念。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》涵盖广泛，包括劳动关系确认争议、劳动合同履行变更争议、除名解雇离职争议、工作时间福利待遇等涉及合同订立、履行、变更、解除和终止的纠纷。工资、社保、工伤、赔偿等经济权益争议也在其调整范围内。同时，法律明确适用于依据其他法规规定的劳动争议处理。
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公司为运营需要，可在工会及劳动者同意下适度加班，每日不超过一小时。特殊情况下的加班，须顾及员工健康，每日不得超过3小时，每月总时长不超过36小时。
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