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国家劳动法规定,劳动者与单位间冲突应通过调解、仲裁或诉讼解决,强调公平、合法、及时。仲裁和诉讼均遵循调解原则,以“合法公正,及时处理”为核心,保障各方权益并符合法制要求。
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若不慎丢失解雇单据,当事人应先与原始用人单位协商补发或重新发放书面凭证。若协商无果,可向当地劳动仲裁机构投诉,由劳动仲裁决策认定此凭证是否等同于解雇单据。
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劳动者与单位间的劳动争议,调解不成可仲裁。仲裁后,如双方对裁决不满,15日内可上诉至法院。逾期则裁决生效,具有法律效力,除非一方在15天内启动诉讼程序,否则裁决不受影响。
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劳动者与雇主解除劳动合同时,如存在劳动纷争,可在一年内提出申诉,超出期限则无法主张权益。仲裁时效自劳动者知道或应该知道权益受侵害时开始计算。因此,劳动者应及时行使权利,维护自身权益。
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