-
劳动合同是用人单位与劳动者的重要协议,一般不得随意撤销或终止,仅在特定情况下可解除。违法解除需承担赔偿责任。我国劳动法规规定,违法解除应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。仲裁期间也需遵守这些规定。
#劳动纠纷
1476次阅读
-
(一)非财产权益争议,2000-30000元人民币,浮动20%;低于2000元按2000元计。(二)财产权益纠纷按争议金额累进计费,最低2000元,1%-0.5%递减,上下限波动20%。(三)计时收费,每小时200-2000元,协商确定,浮动20%。(四)反诉收费参照标准降低。(五)发回重审原承办律师处理,收费降低参照原标准。(六)风险代理最高47.29%标的额,市场调节价例外。
#劳动纠纷
982次阅读
-
劳动合同纠纷诉讼时效为一年,自受害觉察日起算,遇主张权利、求助等中断,时效中止后重新计时。劳动关系存续期间,劳动者讨薪不受时效限制;终止后需一年内申请。如遇欠薪,劳动者可依法申请支付令维护权益。
#劳动纠纷
1159次阅读
-
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者对劳动争议申请仲裁的时效为一年,自权益受损之日起算。期间若维权行为或对方同意中断时效。遇不可抗力或正当理由,时效中止。劳动关系存续期间,因拖欠报酬的争议不受此限;劳动关系终止后,须一年内申请仲裁。
#劳动纠纷
1283次阅读