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用人单位可能违法解除劳动关系：未经协商一致的单方解约；在劳动者享有法定保护期间（如孕期、病假等）进行非过错性裁员或经济性裁员；存在其他违规情形。
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《劳动合同法》适用于中国境内的各类用人单位和劳动者，包括企业、个体经济组织及民办非企业单位。自招用劳动者起即建立劳动关系，要求用人单位建立职工名册并签订书面劳动合同。即使未签，也需在一个月内补签。个体工商户与劳动者间存在劳动关系的，必须执行该法，签订书面合同。
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当原单位不配合开具解除劳动合同证明时，劳动者可通过投诉劳动监管部门或直接向当地劳动管理部门寻求帮助，要求纠正并依法出具证明。若权益受损，可诉诸司法途径以保护自身权益。
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处理劳动合同变更流程：首先提出变更请求；其次，对方回应后限时回复；接着，双方协商达成共识，形成书面变更协议并签字；确保每人各持一份变更后的劳动合同副本，用于存档。
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