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柯桥区工伤纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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工伤赔偿
工伤纠纷
柯桥区工伤纠纷律师在线服务
王定高律师
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浙江金柯桥律师事务所
绍兴市柯桥区金柯桥大道1255号,财富大厦2208室
5.0
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帮助人数:163
#律师标签:有团队,办过大案
137-5759-6476
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#律师简介:??电话及VX13757596476??律协柯桥区分会刑委会副主任??浙江金柯桥律师事务所合伙人??浙江金柯桥律师事务所核心管理团队成员??浙江金柯桥律师事务所辩论队创始人??律协市区两级优秀青年律师??执业十10年以上从事法律工作12年以上??已办理千件以上案件
咨询律师
秦航洋律师
浙江广缘律师事务所
浙江省绍兴市越城区人民东路344号香莲大楼东楼五层浙江广缘律师事务所
5.0
分
帮助人数:45
155-5879-6393
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#律师简介:秦航洋律师,现系浙江广缘律师事务所专职律师,尊法崇善、勤思执业。执业以来办理案件数百起,擅长领域交通事故、工伤、刑事辩护、经济纠纷。本人一直坚持以“勤勉、敬业、专注与拼搏”,以“诚心、专心、细心、热心”作为自己的职业标准。受人之托,忠人之事,认真对待每一位当事人,无论多难、多复杂,总是细心、全心地去分析研究。此外,具有丰富的办案经验,在多个案件中都最大限度地维护了当事人的利益,得到了当事人的充分肯定。欢迎各位来电咨询,咨询电话:15558796393。
咨询律师
陈惜律师
浙江启嘉律师事务所
绍兴市柯桥区中纺CBD川商大厦1201、1202室。上虞区
5.0
分
帮助人数:79
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
137-5750-8453
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#律师简介:陈惜律师,执业于浙江启嘉律师事务所。擅长处理刑事、合同债务工伤等民事案件,秉承“专注、协同、极致、共享”的发展理念,提供“高效、优质、专业”的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着亲情服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为最高执业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的一致好评。
咨询律师
蒋淑娜律师
浙江大容律师事务所
浙江省绍兴市越城区都泗门路80号汇银大厦2幢13楼
5.0
分
来自25人评价
帮助人数:511
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-5852-1557
更多>
#律师简介:蒋淑娜(咨询电话:18258521557),浙江大容律师事务所专职律师、合伙人,党支部书记。先后任浙江省婚姻家事委员会委员、绍兴市政府法顾与行政专业委员会委员、绍兴市越城区分会民商专业中心成员、绍兴市越城区工会“职工法律服务志愿团”团员,绍兴市工会职工法律援助律师。具有扎实的理论功底和丰富的司法实践经验,坚持匠人匠心、精益求精的法律服务宗旨,努力为当事人提供优质、全面、高效、专业的法律服务,依法维护当事人的合法权益。业务领域:婚姻家事、劳动争议、合同纠纷、损害赔偿、刑事辩护等诉讼和非诉讼业务。荣誉:2016年承办的胡某介绍买淫罪案件被绍兴市越城区司法局评为“2016年度优秀刑事法律援助案卷”;2017年被绍兴市总工会聘为绍兴市工会职工法律援助律师;2017年被中共绍兴市越城区委、绍兴市越城区人民政府评为“2016年度优秀法律顾问”;2017年被绍兴市越城区司法局评为“二0一七年度越城区法律援助先进工作者”;2018年被中共绍兴市越城区委、绍兴市越城区人民政府评为“2017年度十佳基层法律顾问”;2019年被越城区总工会聘请为“职工法律义务志愿团”成员;2022年被绍兴市律师协会越城分会授予“2022年度越城区律师行业先进个人”称号。
咨询律师
贺满鑫律师
浙江春森翔律师事务所
浙江省诸暨市浣东街道运昇大厦14楼 1401
5.0
分
帮助人数:173
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-5655-9008
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柯桥区工伤赔偿律师普法
普法图文
农村雇工意外摔死,应如何赔偿
在法律层面,雇佣或劳务关系中,用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤,责任由接受劳务者承担;劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。
#工伤赔偿
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公司聚餐后发生的交通事故是否算工伤
公司集体宴会后的交通事故是否算工伤,视情况而定。若为公司组织,视为工作延续,非个人原因导致的车祸可算工伤;但员工自发活动则不属于工伤范围,公司无需赔偿。
#工伤赔偿
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受工伤后老板不处理,该如何维权
两种用工关系决定索赔方式:劳务合作直接诉讼,劳资关系则需先工伤认定。区分后,劳务合作纠纷可司法解决;劳资工伤需报备、认证并按伤残等级索偿。务必明确关系性质以确定正确流程。
#工伤赔偿
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用人单位不得解除劳动合同的条件有哪些
劳动者在特定情况下享有一旦患病或遭遇职业病、工伤、孕期、哺乳期等,用人机构不得随意解雇,除非过错性解雇。这些情况包括:未按规定进行职业健康检查前离职、疑似职业病观察期、患职业病或工伤影响劳动力、病假或工伤医疗期内、孕期、产期和哺乳期,以及连续工作十五年且距退休五年内的员工。特殊情况依据法律规定。
#工伤赔偿
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劳动合同法关于工伤有哪些规定
工伤判定条件包括:职场意外事故、工作相关准备或收尾期间的伤害、执行职务时的暴力事件、职业病、工作期间外出业务活动的伤害、上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故,以及国家规定的其他工伤情形。
#工伤赔偿
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员工第一天上班是否能享受工伤保险保障
新入职员工首日未必有工伤保险,关键看公司是否在建立劳动关系后30天内依法为员工加入社保,包括工伤保险。这既反映企业责任,也是法律要求。享受保障取决于公司管理及执行力度。
#工伤赔偿
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工伤医疗待遇具体包含哪些内容
工伤医疗待遇主要包括:优先在协议医院治疗,紧急情况可就近;治疗费用须符规定目录,工伤保险基金报销;住院有伙食补贴,异地治疗交通住宿按地方法规;工伤康复、辅助器材费用国家规定标准由基金支付;停工留薪期间生活护理由企业负责。
#工伤赔偿
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