[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 可以走侵权，要求侵权人给你进行损害赔偿，具体伤情是什么呢，可以把具体情况发给我，我帮你先看看

[律师回复] 你好，您是哪里受伤？

[律师回复] 功能影响?：疤痕是否导致关节活动受限、肢体功能障碍或日常活动受限至关重要。例如，手部疤痕若影响抓握功能，或关节部位疤痕造成活动度丧失，会显著影响评级。? 4 5 关节功能障碍（如活动度丧失百分比）是评级重点。? 4 ?部位与外观影响?：疤痕所在部位的敏感性（如面部、颈部等暴露部位）及其对容貌的影响程度会被评估。例如，面部疤痕若影响五官对称性或表情功能，可能提升等级。? 2 6 特殊部位（如眼角、口唇周围）的同等面积疤痕可能评级更高。? 2 ?深度与类型?：烫伤等导致的疤痕需考虑原始损伤深度（如浅Ⅱ度、深Ⅱ度或Ⅲ度），而不仅是疤痕大小。深度影响功能障碍程度，进而关联等级。? 8 ?其他并发症?：如是否遗留肢体短缩、成角畸形、旋转畸形，或脊柱稳定性受损等，这些因素需结合整体伤情综合判断

[律师回复] 你好，虽然没有骨折，但只要有医院出具的诊断证明（例如：软组织挫伤、扭伤等）和相应的休假建议（病假条），就可以作为申请工伤认定和享受停工留薪期待遇的依据。这种情况下的处理重点在于确保被依法认定为工伤，以及确保在治疗期间享有合法待遇。

[律师回复] 你好，可以做职业病检测

[律师回复] 你好，工伤鉴定后拿到赔偿，通常需要经历“拿到鉴定结果”和“申请待遇支付”两个主要阶段。从鉴定完成到最终收到赔偿款，整个周期可能在2到6个月或更长

[律师回复] 你好，你主张双倍工资（未签劳动合同）很可能已经超过一年的仲裁时效，败诉风险较高，建议将全部精力放在争取工伤赔偿上，同时将双倍工资作为附带主张

[律师回复] 工伤后公司不配合解除劳动合同，你可提前三十日以书面形式通知公司解除，试用期内提前三日通知就行。若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错，可直接解除。你还能保留工伤相关证据，如诊断证明、工伤认定决定书等，若公司因此侵犯你权益，可申请劳动仲裁维权。