专业解答身患癌症单位要解除劳动合同自己是可以要求相应的经济补偿,如果在医疗的期限内解除合同就可以要求双经济补偿,如果是在医疗期限之后而解除劳动合同,那么就需要按每工作一年支付一个月的工资做为补偿。
专业解答要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么,然后还要提前三十天告知工作岗位,否则我们会需要对工作单位进行一定的赔偿。而且一定要保障工伤可以得到赔偿。有违背的可以申请劳动仲裁。
专业解答可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。
专业解答若解聘通知书中的解聘行为违法,即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条违法解除劳动合同情形,应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
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