[律师回复] 首先，收集能证明你和单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，试着和单位沟通协商，要求支付拖欠工资。其他，如果协商不成，可去申请劳动仲裁。再次，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。最后，要注意在法定时效内维权。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 老板这种做法可能算乱扣钱。因为他事先没告知旷工要额外扣200块，你以为只扣当天工资。解决方案可以先和老板沟通，说明他没提前告知，要求按你理解的只扣当天工资处理。要是沟通不成，可收集好上班证据，比如考勤记录、工资条等去争取权益。

[律师回复] 小时工通常指非全日制用工，按规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以小时工一般能随时辞职随时走。要是单位以各种理由阻拦，可收集工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商解决；协商不成，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 一般来说，小时工做一个月旷工2天后自离也是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就得支付相应报酬。不过旷工可能违反单位规定，单位或许会按规定扣减部分工资。解决方案是和单位协商，要求支付工作期间工资；若协商不成，可收集工作证据去反映情况，维护自身权益。

[律师回复] 有没有签劳动合同，如果签了看合同怎么约定的，如果没有签直接拒绝可能会给公司留下不配合公司管理的证据，可以首先感谢公司的培养，第二表达你的想法和理由，第三是不是可以把另外一个岗位的工作并到你现在的岗位，第四是不是可以调整新岗位的薪酬，找合理理由。

[律师回复] 五险一金断交不用慌。养老保险可累计计算，断交影响不大，后续接着交就行。医疗保险断交期间不享受医保待遇，要是短期断交尽快补上，避免生病没保障。公积金断交可能影响贷款申请，若想申请公积金贷款，需保证一定时间内连续缴存。可以找新单位接着缴纳，要是处于失业状态，也能以灵活就业人员身份继续交养老和医疗。