-
当雇主依法破产时，须按工龄支付员工经济赔偿，每满一年补偿一个月工资。即使申请破产保护，雇主仍需保障员工工资、福利（包括医疗、伤残和抚恤）、养老保险及医疗保险等法定款项。
#工伤赔偿
991次阅读
-
工伤处理流程包括申报、认定和能力评定，赔偿依据评估。雇主需负责医疗费先行垫付，停工留薪期工资照发，护理及住院伙食补贴按规提供。继续工作的伤者可享一次性伤残津贴，不主动离职时适用《工伤保险条例》。
#工伤赔偿
991次阅读
-
在伤害事故中，应对受害者提供医疗费用（包括药费）、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助。考虑因伤减收的收入，应提供补贴。若造成残疾，需购置辅助工具并进行赔付；死亡事件则需负责丧葬费用和死亡赔偿金。
#工伤赔偿
876次阅读
-
员工加入工伤保险后，工伤事故赔偿责任由工伤保险基金承担。但若有法律规定由用人单位承担的赔偿责任，则由其负责赔偿核算和支付。赔偿金额根据受害人伤残程度核定。
#工伤赔偿
1028次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
