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工伤赔偿与经济补偿金是否可以同时获得

在工伤中，劳动者享有的权益包括工资赔偿和经济补偿金。经济补偿金是劳动合同终止时，雇主依法给予的经济补助。而工伤赔偿金特指职业伤害导致的身体和劳动能力损失，由社保基金和单位按法规进行补偿。 #工伤赔偿 1405次阅读
在岗位上突发脑出血，劳动合同法如何规定赔偿

在工伤认定中，劳动人民因职务引发脑溢血，可依法享受包括医疗费用报销、药物费补偿、住院费及一次性伤残补贴等福利。若不幸在工作期间突发脑溢血致死或抢救无效，家属将获得丧葬补助、抚恤金及一次性工亡补贴。 #工伤赔偿 1071次阅读
在我国法律规定中，交通事故的误工费和病假工资是否等同

交通事故引发的费用涉及工资、补贴等，按全天候和非全职工资计算，以实际亏损为准。如为员工，仅算短期无法工作的收入；经营者则不计经营利益损失。误工费与病假工资无直接关系，强调遵循"实际亏损"原则。 #工伤赔偿 1072次阅读
职工所在单位承担工伤保险责任的法律依据是什么

企业应对员工的职业伤害或职业病负责，全额承担未足额投保时的工伤赔偿。雇主需在30天内申请工伤认定，确保按规定支付工伤保险福利。对于违法行为，雇主将独自承担全部经济责任。 #工伤赔偿 960次阅读

十级工伤的赔偿标准是怎样的，大约能赔多少钱

因工致十级伤残，雇主需依法赔偿一次性伤残补助金（7个月工资）或3个月补助（合同未到期）。如解约，还有伤残就业补助（6个月工资）。如影响未来工作，可能还有残疾赔偿。赔偿标准依据实际伤残等级，最低为十级。合同到期或主动求偿可享受医疗补助（6个月工资）和就业补助（同上）。 #工伤赔偿 851次阅读
工伤十级伤残能获得多少赔偿

十级工伤赔偿主要包括一次性伤残补偿（月均报酬×7个月）、一次性医疗补助金和就业补助金，后者数额依据地方政策。补偿金计算基于职工平均月收入。具体医疗与就业补助金标准由省级或直辖市政府制定。 #工伤赔偿 1093次阅读
工伤保险纠纷案由有哪些

在处理工伤纠纷案件时，确定诉讼理由的方法如下所示：首先，若雇主应承担赔偿责任但未予履行，那么此类案件的诉讼理由即可定义为“工伤损害赔偿纠纷”；其次，倘若雇主否认与劳动者存在劳动关系，则该类案件的诉讼理由可被界定为“劳动争议”；最后，在某些特定情况下，也可能出现基于“工伤保险待遇纠纷”的诉讼理由。无论哪种情形，都需依据实际情况进行判断和选择。 #工伤赔偿 1113次阅读