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  • 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者须在权益受损之日起一年内提出仲裁,自知晓或应知损害日起计算时效,过期将丧失诉讼权利。处理时限为法定一年期限。 #劳动纠纷 936次阅读
  • 对于劳资仲裁结果,异议者须在15日内诉诸法院;逾期则裁决生效。根据裁决,义务方需履行,否则权利方可申请法院强制执行,期限届满后即可提交执行申请。 #劳动纠纷 1426次阅读
  • 若劳动合同终止之后,用人单位未发放工资,劳动者可以向劳动监控监管部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,则可额外争取用人单位支付经济赔偿违约金的权利。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 在未签订劳动合同的工厂工作时,如发生劳资纠纷,员工仍可申请劳动仲裁。只需提供确凿证据证明与雇主存在劳动关系,即有权向仲裁机关提出劳动仲裁申请,以维护自身合法权益。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 从仲裁机关接受申请到发出裁决书,法定时效时间限制为45个自然日。在特殊情况下,这个期限可以延长最多15个自然日。如果在这个期限之外仍未完成审理,当事人有权向管辖地区的人民法院提起诉讼程序。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 当劳动者未签劳动合同被突然解雇时,可依据法规要求单位支付经济补偿金。同时,可向劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁请求。对仲裁结果有异议,可向法院起诉维护权益。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 未签劳动合同离职,如遇雇主拒发薪资,劳动者可申请劳动仲裁追讨。主张首月工资双倍,持续最长至工作满十一个月。关键在于提供真实劳动关系证据,如员工名单、同事证词、签署的合同、出勤记录等,以支持诉求。 #劳动纠纷 1216次阅读
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