[律师回复] 首先要确定儿子是否符合工亡情形，像在工作时间和岗位突发疾病死亡等。接着收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医院的死亡证明、诊断书等。然后准备好申请表等相关文件，按规定流程去申请工亡认定。要是自己处理有困难，可找懂法的人帮忙。

[律师回复] 寒假工一般未建立劳动关系，多按劳务关系处理。受伤后先确定责任，若因工作致伤，雇主要担责。可先和雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等。协商不成，收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、医院诊断证明等，去法院起诉，让雇主承担相应赔偿责任。