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工作中受伤能否认定为工伤

正常工作时间和工作环境内，因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病，出差期间因工作原因的伤害或事故，以及非主要责任的上下班交通意外，可能被认定为工伤。但所有情况需符合法规规定条件以获得赔偿。 #工伤赔偿 1028次阅读
工作中故意受伤能否认定为工伤

劳动者在故意行为、非工作时间/地点发生的伤害，以及因个人原因（如故意、醉酒、自伤或自杀）导致的损伤，不属于工伤。只有在执行职务时发生的工作相关事故，或合法上下班途中的交通事故才视为工伤。 #工伤赔偿 1028次阅读
自行申报工伤需要注意哪些问题

工伤申报关键点：1.及时收集整理相关证据；2.重视诉讼时效，职工受伤或患职业病后，单位须在30日内向社保机构申请工伤认定，依据《社会保险法》。 #工伤赔偿 1279次阅读
下班途中摔倒能否认定为工伤

在下班途中非自身过失滑倒不被视为工伤。只有在因交通事故（非全责）导致伤害，如被公共交通工具伤害，且有公安交通等部门责任认定书证明非主要责任时，方可申请工伤认定。提供相关责任认定书至关重要。 #工伤赔偿 946次阅读

哪些情况下职工在工作中受伤不认定为工伤

工伤不包括故意犯罪、吸毒过量或自伤死亡。认定工伤的情况包括：工作时间内因工作事故；工作前后在工作区域内的事故；执行职务时受暴力伤害；职业病；出差期间因工作受伤或失踪；上下班途中非主要责任事故；以及法定规定的其他特殊情况。 #工伤赔偿 1111次阅读
工伤事故超过一年，该如何处理

若工伤事故超过一年时效，需考察是否有中止或中断情况。若无，无法申请工伤认定，但仍可请求人身损害赔偿。若因个人或其家属原因导致超出时限，延误期间不计入工伤认定申请期限。 #工伤赔偿 1111次阅读
上下班途中摔伤是否属于工伤范畴

在中国，下班途中因个人跌倒导致伤害非工伤。但如遭遇非主要过错的交通事故（公交/轨道交通等）致伤，可申请工伤认定。需提交公安交通部门的责任认定书，员工责任需为同等或次要责任以下，才符合工伤标准。 #工伤赔偿 1111次阅读