公司周六开会算加班吗

[律师回复]解析：在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬：首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿；其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿；最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]解析：依照相关法律法规计算加班费用。例如，若单位通常执行“双休”制度，即每周工作五天，星期日及星期六为休息日，每日工作八小时。然而，由于工作需求，单位可能会与员工协商在某个星期六加班数小时，这便被视为安排劳动者在休息日进行工作。在此情况下，如果无法安排补休，那么单位应当按照不低于200%的比例向员工支付加班费用。反之，如果单位平时实行的是“单休”制度，即每周工作六天，星期日为休息日，每日工作六小时四十分钟。同样地，如果因为工作需求，单位与员工协商在某个星期六加班数小时，那么这种行为就属于在日法定标准工作时间之外延长工作时间，因此单位应该按照不低于150%的比例向员工支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复]解析：依据我国现行的相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权，这是法定的强制义务。倘若出于生产经营方面的需求，用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间，而在此过程中，一般情况下每天的工作时间不得超过一小时；若因特殊原因确需延长工作时间，则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]解析：依据现行法律法规，双休日夜间加班将享受平时薪资的两倍作为加班费用。具体来说，以下几种情况下，用人单位应该向工作人员提供比在正常工作时间内更高的薪酬待遇：第一种，要求员工延长工作时间者，需支付不低于工资薪酬150%的报酬；第二种，在休息日安排员工工作且无法给予补休的情况下，应支付不低于工资薪酬200%的报酬；第三种，在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资薪酬300%的报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]解析：国营企业员工加班费的精确计算方式如下：若用人单位决定延长工作时间要求员工进行工作，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；倘若在休息日强制要求员工继续工作而无法给予补休的话，同样需要支付不低于其正常工资200%的薪酬予以补偿；而当员工在法定节假日期间进行劳动时，用人单位应向其支付不低于平常工资300%的薪酬作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：关于双休日加班所导致薪资待遇纠纷的事项，堪称一项普遍存在的劳动法律难题。依据现行法规，若员工于双休日负担额外工作负荷，雇主应按法律规定支付给员工相当于正常薪水的两倍作为补偿。然而部分企业却有意违反这一硬性规定，未履行给予加班费的义务。倘若这类情形发生至自身身上，建议劳动者采取如下措施以求权益保障：1.通过沟通协商寻求解决方案：最先的应对之策便是与雇主试着交谈商议，提交索要加班报酬的诉求。若雇主表示愿意满足此需求，双方便可将争议化解，签订和解协议；2.向劳动监察部门报告有关情事：若经协调未能达成共识，您有权向本地社保监管部门进行举报投诉。劳动监察机关将会对此类行为予以严格审查，并有权责令该雇主支付应有的加班工资；3.通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼：若上述两种途径皆宣告无效，您仍然拥有权利通过劳动仲裁机构或将此事上诉至人民法院，以求维护您自身合法权益。在侵权主张实践过程中，劳动者务必准备好相关的证据以支撑自身劳务加班的事实，诸如出勤纪录、薪资发放清单等等。需要特别提醒的是，若雇主未获正式许可，擅自强制您执行工作任务以及加班要求，您完全有理由拒绝，同时亦有权要求雇主支付与您所需工作时长相匹配的加班薪酬。然而若雇主基于实际需要，并在征求了工会和您本人的意见之后，决定让您在法定工作时间之外承担工作重任，并且采用适度延长劳动时间的方法来安排生产工作，那么您应该遵循这个决定，同时依法获取与之对应的加班报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

[律师回复]结论：公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。解析：公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]国企不可以强制职工周末加班，公司强制职工周末加班是违法的。解析：国企不可以强制职工周末加班，公司强制职工周末加班是违法的。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。