不定时工作制周六日上班有加班费吗

我国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此1、如果你的加班属于“单位安排”的，则不违法，但单位安排加班又不支付加班费则违法。2、如果你的加班属于单位“强迫”或者“变相强迫”则单位违法。3、不管是单位“安排”还是“强迫”，不让调休法律没有规定，因此不违反法律。关于补充问题：根据劳动部1995年颁布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第70条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。按照这一规定，你有权要求调休！这一规定比较特殊的是，它是对执行旧的劳动法的意见，新的劳动合同法于2008年实施，旧的劳动法就失效了，而对新的劳动合同法的意见还没有出来，我认为旧的解释仍有效。所以你有权要求调休。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。