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依照法律法规的规定，如果用人单位平日所实行的是双休制度，即每周五天工作日，周六、周日分别为固定的休息日，每日正常工作时长设定为八小时。
然而，由于实际工作的需求，用人单位与员工共同商议确定在某个特定的周六加班数小时，那么这种情况便被视为安排劳动者在休息日进行工作。若无法给予相应的补休，则应当按照不低于200%的比例向劳动者支付加班费用。反之，如果用人单位平时实行的是单休制度，即每周六天工作日，周日为休息日，每日正常工作时长设定为六小时四十分钟。同样地，由于工作需求，用人单位与员工共同商议确定在某个特定的周六加班数小时，那么这种情况便被视为在日法定标准工作时间之外延长了工作时间，因此应当按照不低于150%的比例向劳动者支付加班费用。
解析：
依照相关法律法规计算加班费用。
例如，若单位通常执行“双休”制度，即每周工作五天，星期日及星期六为休息日，每日工作八小时。
然而，由于工作需求，单位可能会与员工协商在某个星期六加班数小时，这便被视为安排劳动者在休息日进行工作。
在此情况下，如果无法安排补休，那么单位应当按照不低于200%的比例向员工支付加班费用。
反之，如果单位平时实行的是“单休”制度，即每周工作六天，星期日为休息日，每日工作六小时四十分钟。
同样地，如果因为工作需求，单位与员工协商在某个星期六加班数小时，那么这种行为就属于在日法定标准工作时间之外延长工作时间，因此单位应该按照不低于150%的比例向员工支付加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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