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洪昊律师
13910813902 (咨询请说明来自律图)
地区:北京
退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中缴纳了工伤保险费的,可以进行工伤认定,享受 。
关于合同期满后仍继续在岗工作的合法性问题当一份劳动合同在期限届满之际,若雇佣方选择继续录用员工,却…...
劳动合同期满后,雇主继续使用员工但未在一个月内重新签订劳动合同,属违法行为,将承担法律后果。若双方…...
签了劳动合同想辞职的人当然可以,因为劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职,如果是刚和工厂签了劳动合…...
依据现行法规,一年一签的雇佣协议通常被认为是合法的,这是因为在大多数情况下,劳动合同的期限可以根据…...
聘用员工通常签订每年更新一次的书面合同,这是合法的。但劳动合同的期限应由雇主和员工根据实际情况商定…...
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