[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣劳动者薪资，如果克扣，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 这个是不需要扣除的啊

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，法定节假日放假导致不满 24 天，中介以此拒付差价通常不合法；差价若属劳动报酬，不得因法定休假克扣；即便有约定，该条款也可能因违反强制性规定而无效或可撤销。劳动者可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，若超过60岁，仍与公司保持劳动关系，且公司未依法为你缴纳社会保险费，你除了可以要求经济补偿和社保补缴外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

[律师回复] 你好，如果员工在离职时与公司明确约定放弃工资，并且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该约定是合法有效的。在这种情况下，员工反悔要求支付工资，通常难以得到法律的支持。因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果员工在离职时并没有与公司明确约定放弃工资，或者该约定因为违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等原因而无效，那么员工反悔要求支付工资，是有可能得到法律支持的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。

[律师回复] 你好，如果员工在离职时与公司明确约定放弃工资，并且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该约定是合法有效的。在这种情况下，员工反悔要求支付工资，通常难以得到法律的支持。因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果员工在离职时并没有与公司明确约定放弃工资，或者该约定因为违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等原因而无效，那么员工反悔要求支付工资，是有可能得到法律支持的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 建议去咨询当地的人力资源和社会保障局，或者拨打12333

[律师回复] 如果没有告知，那就自然转正，违法辞退需要向你赔偿两个月的工资的