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麒麟区工伤纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
云南
曲靖
麒麟区
工伤赔偿
工伤纠纷
麒麟区工伤纠纷律师在线服务
雷梦馨律师
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云南凌云(曲靖)事务所
曲靖市麒麟区麒麟北路金鼎名座30-31楼
5.0
分
帮助人数:556
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-0874-1313
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#律师简介:雷梦馨律师雷梦馨,女,汉族,云南大学法学学士学位,2011年通过司法考试,现为云南凌云(曲靖)律师事务所律师。执业领域:执业以来办理了大量的民间借贷、融资担保等各类合同纠纷及婚姻家庭纠纷类案件,在民商事诉讼案件中具有较丰富的经验,同时担任多家企事业单位的常年法律顾问,为企业的发展保驾护航。
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许江飞律师
云南天外天(曲靖)律师事务所
云南省曲靖市麒麟区文笔路202号华夏广场12楼
5.0
分
帮助人数:43
182-1381-2348
更多>
#律师简介:云南天外天(曲靖)律师事务所主任律师、高级企业合规师、曲靖市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员,西南政法大学法学硕士,持有法律职业资格A证、全国房地产经纪人职业资格证、高级中学语文教师资格证、幼儿园教师资格证,曾从事过教育行业、房地产建筑工程行业。擅长民商事纠纷解决、刑事辩护、涉外贸易纠纷解决、知识产权纠纷解决、企业合规管理及公司股权设计、房地产建设工程领域的房地产开发经营风险防范、建筑施工、承揽合同、不动产交易安全、房屋拆迁、土地征收、厂房搬迁、棚户改造、拆迁谈判等。
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杨光普律师
云南龙腾律师事务所
云南省 曲靖市 宣威市 文化路152号(综合楼4楼)
5.0
分
来自78人评价
帮助人数:218
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-8385-5887
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#律师简介:杨光普律师执业于云南龙腾律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。有法院工作经历,工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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李兆棚律师
云南天外天(曲靖)律师事务所
云南省曲靖市麒麟区文笔路华厦广场12楼
0.0
分
帮助人数:52
150-1221-2755
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#律师简介:云南天外天(曲靖)律师事务所主任律师、云南大学法学学士、创始合伙人,十年执业经验,咨询上万案例,律师协会社会法律业务委员会委员,律师协会经济法律业务委员会委员。2011年通过国家司法考试,持法律职业资格证A证。曾在制造业、建筑房地产行业从业。客户至上,诚信为本,勤勉尽责,崇尚公正,追求卓越。价值观:勤奋、责任、诚信、感恩,赢得众多当事人信任和选择。擅长领域:刑事辩护、工伤、交通事故、婚姻、欠款追偿、借贷、融资租赁等领域。
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崔艳芬律师
云南天志律师事务所
云南省曲靖市麒麟区南颐花园18栋3楼
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:88
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-8359-0355
更多>
#律师简介:崔艳芬律师自2009年起进入律师行业工作,2010年通过国家司法考试后,至今执业于云南天志律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务。
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危险驾驶罪是否是工伤
工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故,非正常工作环境下发生,不符合工伤定义。因此,危险驾驶罪不构成工伤。
#工伤赔偿
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承包人专业劳务分包人工伤责任如何确定
劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中,若发生劳务人员工伤事故,由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故,同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障,防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。
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工伤员工解除劳动合同如何进行维权
遭遇工伤后被解雇,劳动者可采取以下措施维权:首先,收集工伤证据;其次,向劳动监察部门举报并申请工伤认定;最后,若解雇违规,可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。
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徐州病退需要什么条件
企业员工若因非工作原因并经医生诊断患有难以治愈的疾病,医疗期满后无法胜任原工作或承担新安排的任务,且被鉴定为一至四级伤残等级,可按规定申请病退。员工需提交相关医疗证明和伤残等级鉴定,经企业审核同意后,按程序办理病退手续。病退员工将享受相应的社会保险待遇和病退金。企业应依法保障员工的病退权益,确保员工在疾病困扰时得到合理安置和保障。
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员工受伤后不来上班怎么办
员工工伤康复后无法返岗,用人单位可发书面通知并评估调整职位。员工未如期到岗且已过停工留薪期,视为旷工,严重者或解除劳动关系。需休养者须持正规医院病假证明,否则须按时返岗。未申请病假且未返岗者,用人单位可按《劳动合同法》解聘。
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工伤看疤痕影响仲裁吗
工伤脸部疤痕评估需向劳动能力鉴定委员会提交申请,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GBT16180-2014》标准,结合工伤认定决定书和相关治疗资料,做出法律约束力的鉴定。工伤后续疾病可能影响劳动仲裁和赔偿,但不必然导致更高赔偿,需综合考虑案件证据和情况。
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公司发生故意伤害罪怎么办
在公司涉及到故意伤害罪的情况下,首要任务是要确保涉事员工立即停止其不法行为,紧接着应当积极配合警方开展相关调查工作。在此过程中,企业有必要向涉案员工提供全面的法律援助服务,并对自身是否存在管理失职进行深入评估。对于受害人而言,他们有权依法索求包括医疗费用、误工费在内的各项损失赔偿。而作为事件的主体,公司可能会面临刑事指控以及民事赔偿责任的双重压力。
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