[律师回复] 一般情况下，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过各地可能有不同规定，像有的地方规定在离职后5个工作日内结清。若单位不按时支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 没签合同急辞一般不会扣钱。没签合同本身单位就违法，员工随时可离职。若单位因此扣钱，可和单位协商，让其支付足额工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，通过法律途径维护权益，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

[律师回复] 劳动法没有明确规定急辞要扣多少钱。若劳动者急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是与单位协商，说明急辞原因，争取理解；若单位扣除过多工资，可收集证据维护自身合法权益。

[律师回复] 计算经济补偿金，先确定前十二个月平均工资。工龄39年零6个月，按规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以你这算40年，也就是支付40个月工资作为经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

[律师回复] 被辞退是否能要补偿得看情况。要是单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退你，那能要补偿，工作满一年赔偿两个月工资。要是因你严重违反单位规章等自身过错被辞退，一般没补偿。你可和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等方面。先和单位友好协商，把诉求说清楚争取解决。要是协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。处理时要冷静，按法律流程来，保障自己合法权益。