[律师回复] 劳动仲裁不会直接判定“碰瓷”。劳动仲裁是基于事实和证据来判断双方劳动争议。若一方恶意主张权益、伪造证据等，另一方要积极举证反驳。比如提供真实考勤记录、工资发放凭证等。仲裁会根据证据和法律规定裁决。遇到这种情况，被指“碰瓷”一方要保存好相关证据，在仲裁中合理陈述事实，让仲裁依据证据公正判定。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。按规定，提前一个月书面提出离职申请，到期后劳动关系即解除，单位无权阻拦。你按此操作后单位仍不给工资，属违法行为。你可收集好劳动合同、离职申请、考勤记录等能证明你工作情况和已申请离职的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

[律师回复] 这个问题需要结合具体用工性质来分析。根据现行法律规定，关键要看双方是劳务关系还是劳动关系。如果是单纯的业务承包关系，个人以独立身份承接业务，公司按项目结算费用，这种情况属于劳务关系，公司不需要为承包人缴纳社保。但要注意签订规范的承揽合同，明确双方权利义务。如果实际用工中，公司对个人进行考勤管理、按月发放固定报酬、要求遵守公司规章制度等，就可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，即使签了承包协议，公司仍有社保缴纳义务。建议操作时注意几点：1.合同明确约定为承揽关系；2.避免采用员工式管理；3.结算方式采用项目费用而非工资形式。如果业务量较大，可以考虑让承包人注册个体户，这样法律关系更清晰。具体到您公司的情况，还需要看实际用工模式。如果需要更精准的判断，可以把合同文本和实际管理方式发来看看。