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我国《工伤保险条例》规定:在上下班途中的交通事故中,作为主要责任人的劳动者不被视为工伤;但若事故与职务执行相关,不论交通事故责任归属,员工都可认定为工伤。
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工伤认定主要包括:在职期间因工作事故致伤;上下班途中因执行相关工作职责受伤;职场内因履行工作遭受暴力等意外伤害;以及患上职业病。以上情况可能导致员工被认定为工伤。
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工伤认定通常由用人单位发起,应在职工意外伤害或职业病确认后30天内进行。如用人单位未及时办理,受伤员工、家属和工会可在1年内依法自申请工伤认定。
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员工或其家属及工会组织有权在一年内对雇主逾期未处理的工伤进行认定申请,若员工错过时效则可能失去认定权利,只能通过人身损害赔偿等方式寻求赔偿。
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