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  • 我国《工伤保险条例》规定:在上下班途中的交通事故中,作为主要责任人的劳动者不被视为工伤;但若事故与职务执行相关,不论交通事故责任归属,员工都可认定为工伤。 #工伤赔偿 1489次阅读
  • 工伤认定主要包括:在职期间因工作事故致伤;上下班途中因执行相关工作职责受伤;职场内因履行工作遭受暴力等意外伤害;以及患上职业病。以上情况可能导致员工被认定为工伤。 #工伤赔偿 1200次阅读
  • 工伤认定通常由用人单位发起,应在职工意外伤害或职业病确认后30天内进行。如用人单位未及时办理,受伤员工、家属和工会可在1年内依法自申请工伤认定。 #工伤赔偿 929次阅读
  • 员工或其家属及工会组织有权在一年内对雇主逾期未处理的工伤进行认定申请,若员工错过时效则可能失去认定权利,只能通过人身损害赔偿等方式寻求赔偿。 #工伤赔偿 1120次阅读
  • 现用人机构需自证非工伤,承担举证责任。社保部门对清晰申请应在60日内做工伤认定,并书面通知相关人员及单位;对于权责明确的申请,15天内给出决定。 #工伤赔偿 1129次阅读
  • 职工遭遇事故或患职业病后,需由当地社保局进行工伤认定。申请人需提交:工伤认定申请书、证明劳资关系的文件、医疗机构的医疗诊断证明(职业病需职业病诊断中心的诊断证明)。 #工伤赔偿 1070次阅读
  • 对于工伤认定事项的行政复议,需重新审理和评估案件实际情况。若无新证据支持,复议结论将与首次认定一致。审理时需遵循《工伤保险条例》原则,并结合事故事实进行公正裁决。 #工伤赔偿 1445次阅读
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