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工伤补偿金额基于实际缺勤天数，轻微伤休养3-7天，对应赔偿期限同理。企业需支付受伤期间工资。营养费和陪护费协商解决，法律可介入。陪护费参照当地护士薪酬和伤害状况决定。
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保障医疗救治费用及经济损失，包括医疗保健、薪酬损失、护理津贴、交通住宿、膳食补贴和营养费。重伤者额外开支（如伤残赔偿、辅助器械、赡养费用、康复治疗费）需补偿。若受害者离世，需赔偿丧葬费、被赡养人生活费、死亡补偿及因丧事产生的相关费用。精神损害可申请精神损害抚慰金。
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企业员工因公致残一至十级，工伤保险基金按伤残等级支付补助金：一级27倍工资，二级25倍，三级23倍，四级21倍，五级18倍，六级16倍，七级13倍，八级11倍，九级9倍，十级7倍。此补助由基金承担。
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根据国家法规，工伤致残员工的伤残补偿和津贴分为1-10级，比例递减，从27%（一级）至7%（十级）。1-4级伤残有伤残津贴，低于最低工资标准由基金补足；5-6级由单位支付，低于最低工资也须补足。计算均基于工伤前12个月平均缴费工资，若高于全体劳动者300%，按300%的标准；低于60%，则用60%。
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