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劳动争议仲裁时效为一年,自受害权益知悉日起算。遇不可抗力或合理理由中止,时效暂停至原因消除次日继续。如因诉讼请求中断,时效自暂停日重启,重新计时。
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劳动者需收集证据保障权益,通过劳动仲裁或投诉追讨工资及双倍工资。若遇欠薪,可向劳动监管机构举报。未签劳动合同需证据确凿确认劳动关系。国家法规支持合法权益维护。
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农民工在遭遇薪资拖欠时,可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决。如对仲裁不满,可诉诸司法。《保障农民工工资支付条例》赋予他们依法投诉和寻求调解、诉讼的权利。同时,任何单位和个人均有权举报拖欠行为,相关部门需公开举报渠道,实行首问责任制,确保问题得到及时处理并反馈结果。
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1.电话投诉:拨打本地劳动执法监察大队。2.法律途径:可申请支付令,向法院提交,请求支付令。3.直接行动:去劳动行政部门申请劳动仲裁。4.法律救济:对仲裁不满可于15日内诉诸法院,寻求公正判决并强制执行。
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