[律师回复] 工伤后公司不配合解除劳动合同，你可提前三十日以书面形式通知公司解除，试用期内提前三日通知就行。若公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错，可直接解除。你还能保留工伤相关证据，如诊断证明、工伤认定决定书等，若公司因此侵犯你权益，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工地干活死亡赔偿一般含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准按相关规定计算。申请工亡赔偿要提供劳动关系证明，像劳动合同；医院的死亡证明；亲属关系证明，如户口本等。家属准备好这些材料去申请认定，认定为工亡后就能按标准获赔。

[律师回复] 七级工伤赔偿不少呢。一般能获一次性伤残补助金，为13个月本人工资，你每月5000，那这部分就是65000。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁等，记得收集好劳动合同、病历等证据。

[律师回复] 遇到工伤家属不走法律程序闹，首先保持冷静，避免冲突，耐心倾听他们诉求，表达理解。接着积极沟通，向其解释工伤处理流程和规定，告知走法律程序对双方都公平合理。若沟通无效，可请中立第三方调解。若家属行为严重影响正常秩序，可采取必要措施维护自身权益，但避免激化矛盾，引导他们通过合法途径解决问题。

[律师回复] 一次性工伤赔偿协议书应包含双方基本信息、工伤发生时间地点、工伤认定及伤残鉴定情况、赔偿金额（含医疗费、误工费等）、支付方式与时间、双方权利义务，明确协议生效后双方不再就此次工伤纠纷主张其他权益，避免后续争议。签订时要确保双方自愿、公平，可请法律人士把关。

[律师回复] 这种情况属于侵权致害。可与涉事方协商赔偿，赔偿范围一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若协商不成，可收集好你哥在工地工作、因非法载人被碾压致死等证据，去法院起诉，要求涉事方承担民事赔偿责任。要尽快处理，别过了诉讼时效。

[律师回复] 你虽说是临时工但签了合同，关键看这“上班等车途中走路摔了”是否能认定工伤。一般在合理时间、合理路线的上下班途中，非本人主要责任的交通事故才算工伤，你是自己走路摔的，大概率不算。你可去了解下单位有没有交保险，若没交，单位可能担责。你先和单位沟通，看他们态度，若协商不成，可考虑法律途径解决。