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厉风律师泉山区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:【厉风律师】 江苏苏旭律师事务所执业律师 2014年大学毕业后,在司法单位工作8年,铸就了扎实的法学理论功底和丰富的司法、诉讼实践经验,专业素养过硬,工作认真负责、逻辑缜密、在尊重客观事实的前提下,能够灵活运用法律法规为当事人争取最大的权益。为人品行端正,思维方式活跃,善于接受新事物,执业以来坚持以当事人为中心做好法律咨询和服务工作,获得当事人广泛认可及好评。 主要专业领域:刑事辩护、公司风控、民事诉讼、劳动人事纠纷、人身损害赔偿。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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包敬立律师徐州 当前在线
优势: 有团队 | 主任律师 | 办过大案
简历:包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在<今日说法><经济与法>等栏目播出;代理过起诉省一级人民政府的行政诉讼;在刑事辩护中,为杀人、抢劫、贪污、受贿、非法集资、跨国电信诈骗等罪犯成功辩护。在办理大量刑民事案件中,积累了丰富的诉讼经验。擅长刑事辩护,房地产、婚姻继承、债权债务风险代理、合同纠纷、劳动争议、公司法律事务及非诉业务等。 更多 >
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擅长 合同事务 房产纠纷 刑事辩护
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孟凡永律师云龙区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 会外语
简历:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。 我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。 送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。 很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。 因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。 更多 >
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擅长 刑事辩护 交通事故 婚姻家庭
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李兵律师云龙区 当前在线
优势:
简历: 人心不古,官法如炉。鄙人以央企国企律师、专职律师身份,经世谋生全国十五年有余。定居徐州,常于江浙沪鲁豫皖奔波生计。如有以下业务不吝垂询: 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 08年执业至今办理了大量买卖合同、融资租赁合同、贷款合同、民间借贷合同、建工合同、房屋买卖合同租赁合同、抵押担保合同纠纷、劳资纠纷、婚姻纠纷、交通事故赔偿纠纷等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问。 由于工作繁忙,经常出庭、出差,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话、+v,微信电话同号。尽最大努力维护您的利益给您满意的回答! 更多 >
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擅长 债权债务 合同事务 刑事辩护
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员工单方离职如何赔
法律分析: (1)员工依据法定情形解除劳动合同,当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时,员工不仅无需赔偿,还能获得经济补偿。经济补偿按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 (2)员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,比如未提前通知用人单位,若给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用支付的费用、服务期未满对应的培训费用,以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 提醒: 员工离职需依法依规进行,若符合法定情形可维护自身权益获补偿;若违规离职可能面临赔偿。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。...
公司正常上班期间被辞退怎么办
结论: 公司正常上班期间违法辞退员工,员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿的赔偿金,协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 法律解析: 公司在正常上班期间辞退员工时,员工应按照以下步骤处理:1.明确辞退原因。若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工,属于违法辞退。针对违法辞退,员工可选择要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行劳动合同,或劳动合同已无法继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。2.与公司协商解决纠纷。3.若协商不成,收集劳动关系证明、工资发放记录、被辞退的相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若员工对具体维权步骤或证据收集有疑问,可向专业法律人士咨询,获取针对性帮助。...
员工故意不签合同辞职咋赔偿
结论: 员工故意不签合同,单位催告后仍不签可终止劳动关系且无需支付补偿,仅付劳动报酬;单位未及时处理,超一个月不满一年员工辞职,单位付二倍工资;满一年视为订立无固定期限合同,员工辞职一般无未签合同额外赔偿,但可能有其他补偿。 法律解析: 依据相关法律,当员工故意不签合同时,用人单位有催告义务,经催告员工仍不签,单位可终止劳动关系且不用支付经济补偿,不过要支付员工实际工作报酬。若单位未及时催告,自用工超一个月不满一年未签合同,员工辞职单位需支付二倍工资,以保障员工权益。用工满一年未签合同,视为已订立无固定期限合同,员工辞职通常无未签合同额外赔偿,但如果存在其他法定情形,单位仍可能需支付经济补偿。若您在劳动合同签订方面遇到类似问题,想进一步了解自身权益和应对办法,可向专业法律人士咨询。...
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