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单位在工伤后解除劳动合同要怎么处理
单位在职工发生工伤后解除劳动合同,处理方式得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期,单位不能解除劳动合同。要是单位违法解除了,职工可以要求单位继续履行合同。要是职工不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行,单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是根据职工在单位工作的时间来算的,工作满一年,就给一个月的工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。 如果工伤职工已经评定了伤残等级,并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,这时候单位解除劳动合同,除了前面说的,还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体给多少,由省级政府规定。 遇到这种情况,职工可以先和单位协商。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意,申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。如果对仲裁结果不满意,还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向法院起诉。 这里提醒大家,很多人在发生工伤后被单位解除合同,就慌了神,不知道自己有这些权益。一定要及时维护自己的合法权益,不要错过了申请仲裁和起诉的时间。 ...
挂名法人三年获二十多万要怎么处理
当挂名法人拿到二十多万,处理方式得看具体情况。如果这钱是正常履职报酬,有合法的劳务合同,报酬标准合理、支付程序也合规,那就是合法收入。不过,得按规定缴纳个人所得税。 要是这二十多万不是正常报酬,就可能违法违规了。挂名法人要是利用身份,用不正当手段获利,像侵占公司财产或者收受贿赂,就可能触犯《中华人民共和国刑法》,分别构成职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪。这时,挂名法人最好赶紧退还不当所得,免得被追究刑事责任。要是已经被司法机关调查,就得积极配合,如实交代情况。 其实,挂名法人风险不小,就算有报酬,也可能要对公司债务、行政处罚甚至刑事处罚负责。要是不想继续当挂名法人,就得尽快和公司实际控制人商量,通过合法程序辞去法定代表人职务,然后办理工商变更登记。 ...
处置夫妻共同财产的规定是什么样
夫妻共同财产的处置有两种情况。 在日常家事范围内,夫妻任何一方都能单独决定处置共同财产。这是考虑到夫妻日常家庭生活的需要,像购买生活用品、交水电费这类事儿,一方去处理,这个行为是有效的,对夫妻双方都有约束力。 要是不是因为日常家事需要,要处分共同财产,夫妻双方就得平等协商,达成一致意见。毕竟夫妻对共同财产有平等的处理权,任何一方没经过对方同意,都不能擅自处分。比如说,一方没和另一方商量,就把夫妻共同共有的房屋卖了。要是第三人是善意购买的,付了合理的价钱,还办了产权登记手续,另一方想把房子追回来,法院是不会支持的。不过,如果夫妻一方擅自处分共同共有的房屋,给另一方造成了损失,离婚的时候,另一方可以要求赔偿。 另外,夫妻还能通过书面约定来确定财产的处置方式。这种约定财产制是优先于法定财产制的。要是夫妻约定了财产分别所有,或者部分共同所有等,那就按照约定来执行。所以说,处置夫妻共同财产,既得遵守法律规定,也得尊重双方的意愿。 ...
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