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如果双方都要孩子该怎么判
离婚时孩子抚养权归属常引发纠纷,法院会依据法律和实际情况来判决。 不满两周岁的孩子,一般会判给妈妈带。不过要是妈妈有严重疾病,没办法好好照顾孩子,或者有能力养孩子却不管不顾等情况,爸爸想要抚养权,法院也可能把孩子判给爸爸。 对于两周岁以上的未成年孩子,法院会综合多方面情况,以对孩子成长最有利为原则来判决。像双方谁挣钱多些,谁的居住环境好一点,谁更想养孩子并且有能力养,孩子之前跟谁生活的时间久一些等,这些都会考虑进去。要是有一方做了绝育手术没办法再生育,孩子一直跟着这方生活,并且改变生活环境对孩子成长不好,或者这一方没有其他孩子,而另一方有其他孩子,法院会优先考虑把抚养权给前者。 孩子八岁以上了,想法有一定参考价值,法院会问问孩子愿意跟谁,尊重孩子的意愿。 在整个判决过程中,法院会仔细审查各种证据,比较双方的抚养能力和条件,最终做出对孩子成长最有利的判决。所以,想争取抚养权的双方,要积极提供证据,证明自己带孩子的优势,还有对方不适合带孩子的地方。比如可以提供自己收入证明、居住环境照片等证明自己优势,也可以收集对方不良嗜好等证据证明对方不利抚养。 ...
工资多久不发员工可被迫离职
用人单位不发工资,员工能被迫离职吗? 《劳动合同法》规定,用人单位要是没及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,不过没说工资多久不发员工能被迫离职。在实际中,要是单位没正当理由,超过一个工资支付周期没发工资,员工就可以认为单位属于“未及时足额支付劳动报酬”,能被迫离职,还能要求单位给经济补偿。 经济补偿是按员工在单位工作的年限来算的。工作满一年,单位就给一个月工资;超过六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 员工以单位拖欠工资为由被迫离职时,要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通的记录等,这些能证明单位拖欠工资,以及自己是因为这个原因离职的。另外,员工得给单位送一份被迫解除劳动合同的通知,里面要写清楚是因为单位拖欠工资,自己才被迫解除合同。 ...
劳务外包合同的违约金该如何计算
劳务外包合同里的违约金怎么算,这事儿得从合同约定和法律规定两方面来看。 要是合同里白纸黑字写清楚了违约金的数额或者计算办法,那就得按合同来。比如说合同规定,要是有一方违约,就得按照合同标的额的一定比例给违约金。这种情况下,一旦违约,就按照这个比例算。只要合同里的约定没违反法律的硬性规定,也不违背公序良俗,法律是会认可的。这其实就是尊重双方的意愿,大家在签合同的时候就商量好违约的事儿,到时候就按商量好的办。 要是合同里没说违约金咋算,那也别怕。根据民法典,受损失的一方可以让违约方赔偿因为违约造成的损失。这损失不光是已经花出去的钱,还包括合同正常履行能赚到的钱。不过,这个赔偿是有上限的,不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的违约损失。打个比方,因为对方违约,你多花了人力成本,或者错过了一些业务机会,这些合理的损失都可以找违约方赔。 还有一种情况,如果合同里约定的违约金比实际损失高太多或者低太多,当事人可以让法院或者仲裁机构调整。判断高还是低,一般会参考实际损失,同时看看合同履行得咋样、双方谁的过错大,以及预期能赚多少钱这些因素。 给大家提个法律建议,签订劳务外包合同时,最好把违约金的计算方式明确写清楚,这样能避免以后出纠纷。要是真遇到违约情况,记得保留好各种损失的证据,方便维权。 ...
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