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最新劳动纠纷律师回复
劳务合同有诉讼期吗
1.劳务合同存在诉讼期,向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。在劳务合同里,一方违约致另一方受损,受损害方要在诉讼时效内主张权利。 2.比如用人单位未按约支付报酬,劳务提供者应在知晓未支付的三年内起诉维权。同时,若在诉讼时效内权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等,诉讼时效会中断,中断后时效期间重新计算。 3.建议劳务合同双方明确自身权利义务,在权益受损时及时收集证据,积极主张权利。若担心错过诉讼时效,可定期向对方提出履行请求以中断时效。...
无固定期限合同员工自离是否有补偿
法律分析: (1)无固定期限合同员工自离,一般没有补偿。自离指员工未经单位同意擅自离职,这属于违法解除劳动合同的行为。 (2)正常情况下,劳动者解除劳动合同,需提前三十日书面通知用人单位;试用期内提前三日通知。未按此规定提前通知就自离,若给单位造成损失,员工要承担赔偿责任。 (3)当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为,致使员工被迫离职时,员工有权要求经济补偿。 提醒: 员工离职应按法定程序进行,避免违法解除合同承担赔偿责任;若因单位违法行为离职,要保留好相关证据,必要时可咨询以争取合理补偿。...
试用期未通过补偿金额会给多少
1.试用期内劳动者不符合录用条件,单位解除合同不用补偿。 2.单位违法解除,要给劳动者赔偿金,是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,不满半年给半个月工资。 3.比如月工资5000元、工作不满半年,违法解除获赔5000元。 4.单位能证明劳动者不符录用条件,不补偿;无法证明,就是违法解除,需付赔偿金。...
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