合伙人
最新劳动纠纷律师回复
离职当天不结清工资要如何处理
离职那天用人单位没结清工资,劳动者可以这样处理。 先试试跟用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位在解除或者终止劳动合同时,得一次性付清劳动者的工资。所以劳动者可以和单位好好沟通,跟他们说明这是法律规定,要求他们赶紧支付工资。 要是协商没用,就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位的工资支付情况,他们接到投诉后就会去调查。要是发现单位真的拖欠工资,就会责令单位限期支付。 还能申请劳动仲裁。不过劳动者要在规定时间内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理,只要劳动者证据充足,仲裁委就会裁决单位支付工资,说不定还有赔偿金。 要是劳动者对仲裁结果不满意,也别慌,在收到仲裁裁决书的十五天内,可以向人民法院起诉,通过法律途径维护自己的合法权益。...
离职分哪几种,赔偿什么标准
离职有三种常见情形,每种情形对应的赔偿标准不一样。 先说说双方协商一致解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位主动提出和劳动者协商解除劳动合同,并且双方达成一致,那用人单位就要给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的,工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算;工作不满六个月,就给半个月工资的补偿。 再看劳动者主动离职。通常,劳动者提前三十天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,这种情况下用人单位不用给经济补偿。不过,如果用人单位有过错,像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资等,劳动者因此解除合同,用人单位就得支付经济补偿,补偿标准和协商一致解除时一样。 最后是用人单位单方面解除劳动合同。要是用人单位违法解除劳动合同,就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。但要是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形,用人单位解除劳动合同,就不用支付经济补偿。...
被辞退13年赔偿多少
当劳动者被辞退且工作年限达13年时,赔偿数额的确定可是有不少门道。从法律角度看,辞退分为合法和违法两种情况。 要是用人单位违法解除劳动合同,那劳动者可就有赔偿拿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位得支付赔偿金,金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢?是按照劳动者在单位的工作年限来的,每工作满一年就给一个月工资。像工作了13年,经济补偿就是13个月工资,赔偿金就是26个月工资。这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果用人单位是依法解除劳动合同,情况就不同了。要是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退,用人单位就不用支付赔偿。而要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同,用人单位需要支付经济补偿,也就是13个月工资。 给大家提个实用建议,要是遇到被辞退的情况,先别慌,搞清楚辞退是否合法以及原因。如果觉得用人单位违法辞退,要及时收集证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等,以便维护自己的合法权益。要是自己拿不准,可以咨询专业的律师,让他们帮你分析情况,争取应得的赔偿。...
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