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最新劳动纠纷律师回复
公司加班无薪资,当下离职可不可以
1.公司加班无薪资,劳动者当下离职通常可行。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,加班薪资属于劳动报酬,公司不支付加班薪资就构成此情形。 2.解决措施与建议: -劳动者应书面通知公司解除劳动合同,通知里明确公司加班不支付薪资问题。 -离职后,劳动者可要求公司支付拖欠的加班薪资,并主张经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 -若与公司协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径维权。...
临时工可自己单方面解除劳务合同吗
(一)签订劳务合同的临时工,若合同有解除条件约定,在条件成就时可依约解除。 (二)若合同无相关约定,临时工给予对方合理准备时间后,能单方面解除。 (三)解除造成对方损失的,除不可归责于临时工的事由外,临时工应赔偿直接损失和合同履行后可获利益。 (四)随意且无正当理由解约致对方有损失的,需承担赔偿责任。 (五)签订劳动合同的临时工,解除要依据劳动合同法规定。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。...
雇散工做事遇意外是否要负责任
结论: 雇散工做事遇意外,雇主通常需担责,不过责任承担情况需依据具体过错判定。 法律解析: 根据民法典,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。若雇主存在过错,像工作环境有安全隐患、未提供必要保护措施等,雇主就需承担责任。若损害由第三人造成,提供劳务一方可要求第三人担责,也能要求雇主补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。若散工自身故意或重大过失致意外发生,可减轻雇主责任。现实情况复杂,遇到雇散工意外责任纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。...
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