企业出现拖欠工资情况要给经济补偿吗

1.企业拖欠工资，劳动者可获经济补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.遇到此类情况，劳动者先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当遭遇企业拖欠工资，劳动者可先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在面对企业拖欠工资问题时，对具体的维权流程和经济补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

企业拖欠工资，劳动者可依法获得经济补偿并维护自身权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到企业拖欠工资，可先尝试与企业友好协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动者依据法律拥有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下的保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当遭遇企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业拖欠工资时，劳动者首先可尝试与企业友好协商，明确表达自身诉求，要求企业及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促企业支付工资。
（三）劳动者也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。