劳动纠纷律师排行榜

因工作失误造成个人损失要怎样处理

（一）员工自身故意或重大过失造成用人单位损失 单位可要求员工赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工应认识错误，积极配合单位赔偿流程。 （二）用人单位过错导致员工损失 员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要注意收集相关证据，以支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...

单位在合同未到期解约该如何赔偿

1.单位在合同未到期解约，赔偿分两种情况。违法解除时，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.合法解除时，若劳动者有严重违规等过错，单位不赔偿；因客观情况解约，单位支付经济补偿，标准同上。 3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。...

公司加班超36小时会受到怎样处罚

结论： 公司加班超36小时违反法律规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。若公司加班超36小时被劳动行政部门查处，会按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康。当劳动者遇到公司加班超36小时的情况，可向劳动监察部门投诉来维护自身合法权益。如果您在工作中遭遇此类问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。...