工伤赔偿律师排行榜

两年前工伤已认定，公司不赔偿要怎么做

两年前工伤已认定，可公司却耍赖不赔偿，咱得知道怎么合法维权。 第一步得明确劳动能力鉴定情况，这就好比看病确定病情严重程度。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键，而伤残等级是算出赔偿金额的基础。要是还没做鉴定，就得赶紧去申请，不然后续赔偿就没个准数。 要是鉴定完成了公司还是不赔，那就和公司谈谈，要求它支付工伤赔偿。谈的时候注意留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。 要是和公司谈不拢，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有时间限制，从你知道自己权利被侵害那天开始算，有一年时间。虽然工伤认定已经过去两年了，不过要是在这期间你向公司主张过赔偿，时效就会重新计算。申请仲裁得准备好材料，比如仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同这些，然后交给有管辖权的仲裁委。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。让法院判决公司赔钱，通过法律强制它履行赔偿义务。 整个维权过程中，一定要把和工伤相关的各种证据收集保存好，这是保障自己合法权益的关键。有了这些证据，咱维权就更有底气。 ...

依照法律工伤赔偿金额如何计算

遭遇工伤后，赔偿金额怎么算？这是很多人关心的问题。下面为大家介绍不同赔偿项目的计算方法。 医疗费用得看医院给的费用凭证，还要结合病历、诊断证明等证据来确定。 停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作治疗，在这段时间内，单位要按原来的工资福利待遇按月发放，一般停工留薪期不超12个月。 一次性伤残补助金跟伤残等级有关。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 伤残津贴分情况。一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付，比例分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，由单位按月发，比例分别是70%、60%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，一般在职工和单位解除或终止劳动关系时支付。 要计算工伤赔偿金额，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合当地标准和具体情况准确计算。 ...

四级工伤时能不能解除劳动合同

四级工伤时，一般不能解除劳动合同。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。 保留劳动关系是为保障四级工伤职工基本生活。四级伤残职工劳动能力严重受限，重新就业难，解除劳动关系会让他们生活陷入困境。 不过也有例外。要是工伤职工自己提出解除劳动合同，法律是允许的。但职工主动提出后，就不能再按月领伤残津贴等。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮职工在解除劳动关系后重新适应生活和就业。 ...