协商一致解约是否可获得经济补偿金

协商一致解约时经济补偿金支付取决于解约提出方。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身解约意愿，若想获得经济补偿，不要主动提出解约。
2.用人单位在与劳动者协商解约时，要明确解约提出方，按规定处理经济补偿事宜。
3.双方协商解约时，应签订书面协议，明确解约原因及经济补偿情况。

法律分析：
（1）协商一致解约时经济补偿金支付情况有别。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（2）若由劳动者先提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则不用支付经济补偿金。由此可见，协商一致解约能否拿到经济补偿金，核心在于哪一方先提出解约。

提醒：
协商解约时要明确提出解约的主体，劳动者应知晓自身权益，若情况复杂建议咨询以确定补偿事宜。

（一）如果是用人单位先提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）如果是劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商一致解约时，经济补偿支付分两种情况。
2.若单位提出并与员工协商一致解约，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工主动提出并协商一致解约，单位不用支付经济补偿。
4.总之，协商一致解约能否获补偿，看谁先提解约。

结论：
协商一致解约时，用人单位提出解约需支付经济补偿，劳动者主动提出则用人单位无需支付，关键看哪方先提出解约。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。由此可见，协商一致解约能否拿到经济补偿金，取决于解约由哪一方先提出。如果在解约过程中对经济补偿有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议和解决方案。