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工伤争议是否能够进行仲裁
工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,工伤争议属于劳动争议,该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执,就可以走仲裁程序。发生工伤争议后,当事人可以先试着协商。要是协商不下来,或者不想协商,那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功,或者达成调解协议后对方不履行,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁,得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后,会安排仲裁庭来审理。一般情况下,会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂,经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家,在实际操作中,很多人会误以为过了很久都能申请仲裁,其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请,一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法,能公平、及时地处理争议,保障当事人合法权益,也有助于劳动关系和谐稳定。 ...
外企辞退员工,赔偿标准是什么
1、外企在中国辞退员工,赔偿得按照中国劳动法律法规来定。要是公司和员工商量好了解除劳动合同,公司就要给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的,工作满一年,就给一个月的工资;要是工作超过了六个月但不到一年,就按一年算;要是工作不到六个月,就给半个月工资。这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续在公司上班,公司也得答应。要是员工不想继续干了,或者合同没办法继续履行了,公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等过错,公司解除劳动合同,就不用给经济补偿或者赔偿金。 4、要是因为员工不能胜任工作等法定情况,公司要解除劳动合同,就得提前三十天书面通知员工,或者多给员工一个月工资,然后再支付相应的经济补偿。 从行业发展来看,随着劳动法律法规不断完善、劳动争议妥善处理,外企在华劳动管理会越来越合规,双方的权益将能得到更好地保障。 ...
刑事未认定损失,民事能重复起诉吗
刑事没认定损失,民事能不能重复起诉得看具体情况。“一事不再理”原则规定,如果前后两个诉讼的当事人、诉讼标的和诉讼请求都一样,通常是不允许重复起诉的。但刑事诉讼和民事诉讼性质不同,证明标准也不一样,所以刑事诉讼没认定损失,不代表就不能提起民事诉讼。 要是刑事程序主要是确定犯罪嫌疑人的刑事责任,而民事诉讼是为了处理民事赔偿,两者请求权基础不同、诉讼请求也不同,当事人就能提起民事诉讼。打个比方,刑事程序重点在于证明犯罪构成要件,而民事赔偿更看重损害因果关系和实际损失,这种情况下就可以另外提起民事诉讼要求赔偿。 但要是民事起诉的诉求其实就是在重复刑事程序里已经处理过的事,还没有新事实、新证据,法院一般不会受理。像刑事判决已经对相关损失进行了处理,民事又以同样的理由和标的去起诉,就可能因为“一事不再理”原则被驳回。 所以说,刑事没认定损失时,民事能不能起诉,得结合具体案件,看看是否符合民事诉讼的受理条件,有没有违反“一事不再理”原则。 ...
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