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  • 根据法律规定,律师可以合法代理申请工伤认定。虽然工伤认定可由当事人或代理人提出,但伤残等级评估需当事人亲自参与。因此,综合实际伤残情况和结果,我们将对事实进行全面判断。 #工伤赔偿 980次阅读
  • 以下情况产生的医疗费用,无法纳入基本医疗保险赔偿范畴:未按规定就医、购药或完成住院转院手续;由其他责任人承担的医疗费用,如医疗事故或交通事故;工伤事故和女性生育费用;因个人行为不当造成的意外伤害;借用或冒用他人证件就医;擅自更改处方或伪造医疗费用单据;未遵守医疗保险管理制度产生的费用;其他不属于医疗保险责任的情况。 #工伤赔偿 1448次阅读
  • 在评估工伤赔偿责任主体时,需根据实际情境来判断。若员工在工作中受伤,且单位已购买工伤保险,相关费用由保险承担;但员工应得工资仍由雇主支付。若单位未购买保险,则工伤事故产生的所有费用由雇主独自承担。这意味着,保险的存在能够分担雇主的经济压力,而员工的权益则得到了双重保障。因此,用人单位为员工购买工伤保险是既负责任又明智的选择。 #工伤赔偿 1325次阅读
  • 在处理工伤纠纷时,我们一般将其归类为劳动争议,需要先进行劳动仲裁。劳动者若遭遇工伤,应根据国务院的法规条例,明确工伤保险的赔偿标准和范围,并遵循工伤保险责任优先的原则。这意味着劳动者应先寻求工伤保险赔偿,而非直接对雇主提起人身损害赔偿的民事诉讼。这样的流程确保了工伤问题的合理解决,保护了劳动者的权益。 #工伤赔偿 998次阅读
  • 建议劳动者在事故发生后30个工作日内敦促用人单位提交工伤认定申请,否则劳动者可在一年内自行申请。行政部门应在60个工作日内做出决定并通知相关方。认定后,申请劳动能力鉴定,享受相应待遇。错过时效将难以获得保护。若用人单位拒绝赔偿,劳动者可申请劳动仲裁。 #工伤赔偿 1443次阅读
  • 对于工伤保险争议,应依法提起诉讼。首先,要提出工伤认定申请,填写申请表格时注意各项细节。其次,劳动保障部门会审核申请表,为后续工作打下基础。最后,劳动和社会保障部门会依据规定作出工伤认定决定。在整个过程中,要遵循法律程序,确保权益得到保障。 #工伤赔偿 1131次阅读
  • 涉及不记名工伤申报与确认,应由用人单位在事故发生后30日内向劳动行政部门提交认定申请。若单位未履行,劳动者可依法直接向劳动行政部门申请。随后需耐心等待劳动行政部门作出明确认定结论。 #工伤赔偿 1356次阅读
  • 本协议旨在明确受工伤职工与用人单位的劳动关系及劳动者就业、入职等基础信息,详细描述受伤时间、地点、诱因等关键要素,并严谨规定赔偿事项及数额。经双方签署、盖章后生效,并注明起草日期。 #工伤赔偿 1248次阅读
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