陈培桔律师
从业以来办理多起民商事、刑事、仲裁等诉讼或非诉业务,主要涉及婚姻家事、劳动争议、合同债权纠纷、侵权等民商事案件,盗窃罪、交通肇事罪、诈骗罪、交通肇事罪等刑事案件,政府专项债法律意见书等非诉业务。同时为多家企事业单位提供法律顾问服务,负责合同起草及审核、出具法律意见书、律师函等事务。本人自从事律师职业以来,一直兢兢业业,恪尽职守,力求最大范围地维护当事人的合法权益。 1、企业法律顾问、劳资关系法律风
浙江湖兴律师事务所
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处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
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擅长专业:
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会外语
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陈蕾吉律师
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浙江银湖律师事务所
湖州市太湖路1199号天和大厦四楼
5.0
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来自18人评价
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#律师标签:丰富的专业经验
138-6829-2821
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#律师简介:陈蕾吉律师,浙江银湖律师事务所律师。在执业期间,一直秉着为维护当事人合法权益为宗旨,做事认真负责、严谨仔细;对待当事人态度诚恳、热情真诚。在办案过程中,不断致力于提高自己的办案技能、扎实自己的专业素养,为当事人提供更全面的法律保障。陈蕾吉律师业务涉及婚姻家事、民间借贷、合同债权债务纠纷等各类民商事案件以及刑事案件。
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邹仪棉律师
浙江泽大(湖州)律师事务所
湖州市吴兴区劳动路龙鼎大厦8楼
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:402
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1921-2919
更多>
#律师简介:邹仪棉律师,毕业于东北财经大学,浙江泽大(湖州)律师事务所婚姻、税务、公司类及侵权类专业律师。擅长:(1)公司日常法务、法律规制及制度设定(包括规章制定建立、合同审查等等);(2)擅长婚姻家事类纠纷(尤其擅长离婚及离婚后财产纠纷等)(3)合同纠纷;企业税务类纠纷,(4)民事侵权等民事纠纷;邹仪棉律师待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实、办事认真负责、办案经验丰富,邹仪棉律师精通婚姻法及公司法、税法等法规政策,能够防范婚姻家庭风险、企业经营风险和税收法律风险。致力于婚姻家庭法律诉讼与企业日常法律风险的防范,积极的拓展企业税收法律顾问服务,真正做到急企业之所急,想企业之所想。邹仪棉律师坚持对婚姻法、公司法、税法的研究工作,及时更新知识储备,对婚姻家庭法律知识、企业日常法律风险防范、合同管理、税收法律合规与处理具有一定的理论和实践经验。
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陈培桔律师
浙江湖兴律师事务所
湖州太湖街道中央大道2598号交通投资大厦15楼
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:154
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-0672-1001
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#律师简介:从业以来办理多起民商事、刑事、仲裁等诉讼或非诉业务,主要涉及婚姻家事、劳动争议、合同债权纠纷、侵权等民商事案件,盗窃罪、交通肇事罪、诈骗罪、交通肇事罪等刑事案件,政府专项债法律意见书等非诉业务。同时为多家企事业单位提供法律顾问服务,负责合同起草及审核、出具法律意见书、律师函等事务。本人自从事律师职业以来,一直兢兢业业,恪尽职守,力求最大范围地维护当事人的合法权益。1、企业法律顾问、劳资关系法律风险管理、合同法律风险管理等其他公司法律风控管理。2、商事合同纠纷、建设工程、房地产、产品质量等商事纠纷案件。3、婚姻家事纠纷、交通事故纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等民事纠纷案件。4、出具法律意见书等非诉业务
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南浔区劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位和员工解除劳动合同,应如何计算赔偿金额
用人单位解雇劳动者,因过失无需赔偿;非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿金。违反解雇法规,赔偿加倍,计算方式为工龄×月均工资。服务6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月补偿半个月工资。
#劳动纠纷
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在工厂未签合同就离职,是否仍有权获得工资如何争取
在无劳务合同时,工厂解雇员工须支付货币形式月薪。禁止无故拖欠工资。劳动者有权通过投诉、仲裁或司法途径追讨权益,如对仲裁结果不满,可进一步上诉法院。
#劳动纠纷
1004次阅读
员工涉嫌刑事犯罪,用人单位能否解除劳动合同
企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同,包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任,员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉,也不能成为解雇理由。只有经法院判决后,才能确认责任。在刑事诉讼过程中,员工始终享有上诉权利,原判效力待二审决定。在整个流程中,员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。
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劳动者在试用期内提前解除劳动合同,需要提前多少天通知
试用期劳动者需提前三日书面通知辞职。若遭遇暴力威胁、非法强迫工作或面临危险作业威胁自身安全,劳动者有权立即解除合同,无需预先通知,用人单位不得强制。
#劳动纠纷
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劳动者主动要求解除劳动合同时能否请求经济补偿金
劳动者在遇到:未履行劳动合同中的劳动保护、工作环境恶劣;欠薪;非法漏缴社保;规章制度违法侵犯权益;受欺诈或不当压力导致合同无效;法律规定的其他解除条件时,有权申请经济补偿金。
#劳动纠纷
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雇工在雇佣期间受损,雇主是否需承担民事责任
雇主在劳动合同中需对劳动过程中的损害承担无过错责任。雇员工伤,雇主需赔偿;非雇佣原因导致的伤害,雇主协助受害者索赔,员工可选受害方或雇主。雇主承担赔偿后,有权向实际加害方追偿。
#劳动纠纷
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雇员在工作中受到人身损害,雇主是否需要承担赔偿责任
雇员在工作中受伤,雇主需承担赔偿责任。若伤害由第三方造成,受害者可选向第三方或雇主求偿。当雇主为雇员提供的赔偿责任履行完毕之后,还享有向第三人实行追索的权利。
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