[律师回复] 一般情况下，要看雇人干活这人找人干活是否经你同意。若经你同意，你和他可能都要担责；若未经你同意，通常他担责。不过关键得看受伤原因和各方过错。解决方案就是先协商，看谁该承担多少责任。若协商不成，受伤者可通过诉讼确定责任和赔偿。

[律师回复] 先去医疗机构治疗并保留好病历、诊断证明等资料。尽快收集能证明你和单位存在劳动关系、是在工作中受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。之后可申请认定工伤，拿到工伤认定结果和劳动能力鉴定结论后，就可要求单位给予相应赔偿。要是单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工亡认定后，单位要支付丧葬补助金，标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还要支付供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位应尽快核算赔偿金额并支付给工亡职工家属。

[律师回复] 发生工伤后，首先要及时就医治疗。接着收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。然后在规定时间内去申请工伤认定，确定是否属于工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位主张相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，若单位不赔偿可通过法律途径解决。

[律师回复] 发生工伤后参保人员一般可以享受一次性伤残补助金待遇。前提是经过工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一定伤残等级。若符合条件，社保基金会按规定支付。若单位未按规定参保，费用由单位承担。解决方案是尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到结果后按流程申领补助金，若遇单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 这种情况在下班途中因工作收尾活动受伤，一般算工伤。老板说没责任不对，你可收集打卡记录、医院诊断证明等证据，和老板协商赔偿，若老板仍拒绝，可走法律途径维权，比如申请劳动仲裁来争取应得赔偿。

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你