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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
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合同事务
工伤赔偿
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二级专长:
工伤纠纷
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工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
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麦积区
工伤赔偿
工伤赔偿标准
麦积区工伤赔偿标准律师在线服务
李小龙律师
甘肃康台律师事务所
麦积区盛达新城2楼
5.0
分
来自15人评价
亲办案例:5个
帮助人数:303
182-0115-2496
更多>
#律师简介:李小龙律师,北京大学法学学士学位,天水市律师协会律师调解与仲裁委员会委员,曾在北京威诺律师事务所、北京允卓律师事务所从事专职律师,现为甘肃康台律师事务所专职律师,李律师企业法律事务及诉讼业务经验丰富,在执业期间办理多起重大疑难案件,办理的某会所装饰工程仲裁案为被告避免损失450万。办理的包某交通肇事致人死亡案件,通过分析案件,梳理证据,根据事实和法律和受害者家属谈判,赔偿标准由110万降到85万,保险公司赔付80万,被告仅赔偿5万元,并取得了家属谅解书,案件未起诉也未移送公安机关追究刑事责任。办理了多起工伤赔偿案件,均取得了当事人满意的结果。办理的多起民间借贷均取得了胜诉结果,办理的交通事故赔偿当事人未构成伤残且年龄超过60岁,误工费等各项主张均得到了支持,获赔10万余元。办理的劳务者受害责任纠纷老板从最初愿意赔偿6万余元,为当事人争取到赔偿款17万余元。办理的婚姻家事案件一审调解离婚及离婚案件中原告请求支付夫妻共同债务10万元,对方的起诉被依法驳回。起诉的原配起诉小三不当得利的案件也取得了胜诉判决,婚约彩礼纠纷案件、追索劳务费案件均取得了当事人满意的效果,同时李律师办理的多起刑事案件均取得了良好的结果,在金融不良资产处置业务中经验丰富。
咨询律师
马振东律师
甘肃端方律师事务所
天水市秦州区中华西路阳光新天地C座7楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:415
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-9317-7987
更多>
#律师简介:工学法学双学士,2009年取得法律职业资格,曾任某机关单位法制科科长、教导员,现执业甘肃端方律师事务所
咨询律师
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父亲今年61岁,甘肃武山县农民,今年5月份在家附近工地干活是受伤,没有合同,现在老板拒绝签订劳动关系证明?
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甘肃茂弘律师事务所
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2025-12-01
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想了解,工亡配偶不满55周岁怎么赔付抚恤金?
[律师回复] 好的,打电话提供咨询
马振东律师
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马律师,工伤案件出了裁决书,对工资和部分裁决有异议,想委托律师准备起诉到法院?
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2025-11-07
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工伤后遗症怎么算假期?
[律师回复] 工伤后遗症假期计算得看具体情况。一般先去做劳动能力鉴定,确定后遗症与工伤关联及严重程度。若被认定需治疗休息,可享受停工留薪期,期限通常不超12个月,特殊情况经确认可延长。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。若停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。建议尽快去做鉴定确定假期时长和待遇。
吴亮律师
5.0分
2025-11-05
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在金店上班收货时不小心摔在地方导致变形,红旗要求三件货品要赔工费4000多?
[律师回复] 工作中不小心使货品变形,是否赔工费及赔多少要看具体情况。若员工有重大过失或故意导致,可能要担责;若只是一般失误,且金店有安全保障措施不到位等情况,员工责任会减轻。可和金店协商,说明自身情况,争取降低赔偿金额;若协商不成,可收集工作失误及金店情况等证据维权。
吴亮律师
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2025-10-31
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在休息期间公司不但没给工资补助,反而扣了请假的工资,我想要报工伤能要求公司补助吗?
[律师回复] 首先,腰间盘膨出不一定能认定为工伤,得看是否因工作原因导致。若能证明是工作引起,可申请工伤认定。认定成功后,公司应按规定支付工资等补助,之前扣的工资也应返还。若公司不配合,可通过协商或法律途径维权。建议先收集工作相关证据,如劳动合同、考勤记录等,再尝试与公司沟通,协商不成可走法律程序。
吴亮律师
5.0分
2025-10-22
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因给老板打工不小心摔伤腿老板带我去看大夫说是旧伤和这次摔伤没多大关系但我的腿是摔了一跤后就不能走路而且还要手术请问像我这样的情况老板需要承担责任吗?
[律师回复] 虽然大夫说和旧伤有关,但你是摔跤后不能走路且需手术,这可能存在因果关系。老板是否担责得看能否证明此次摔伤加重旧伤或诱发问题。你可先收集工作中摔伤证据,像现场证人、监控等。和老板协商赔偿,若协商不成,可通过法律途径解决,比如去法院起诉,让法院判定老板是否担责及担责比例。
吴亮律师
5.0分
2025-10-22
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工伤认定骨折三个月了公司要求上班怎么办,想了解工伤认定后需要休息多久?
[律师回复] 工伤认定后休息时长要看医疗机构的建议和劳动能力鉴定结果。骨折一般要较长恢复时间。若公司在你未恢复好时要求上班,可与公司说明情况,出示医院的诊断证明和休假建议。若公司仍坚持,可保留证据,之后可通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
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