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罗湖区工伤认定律师
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擅长专业:
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劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
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工伤赔偿
工伤认定
有团队
罗湖区工伤认定律师在线服务
郝飞艳律师
推荐
广东青狮云岸律师事务所
广东深圳罗湖区
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:1184
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-6497-0251
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#律师简介:郝飞艳律师,法学本科学历,广东青狮云岸律师事务所专职律师,中国律师协会会员。曾深耕于国际贸易领域,有非常丰富的大型企事业单位常年法律顾问服务和专项法律服务经验,执业以来处理过多宗民商事争议解决、仲裁案件。
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龙锦霞律师
广东深湾律师事务所
深圳市南山区桃园路1号西海明珠大厦
5.0
分
帮助人数:61
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-2342-7384
更多>
#律师简介:龙锦霞,广东深湾律师事务所执业律师,中共党员。擅长劳动争议、房屋租赁/买卖、物业服务、人格权侵权等各类民商事诉讼业务,能够根据当事人情况娴熟处理案件,实现利益最大化。曾代理江某某与厦门海豹他趣信息技术股份有限公司劳动争议纠纷案件等多起劳动案件,均取得圆满解决,得到当事人的一致好评。同时参与华润、华联集团、前海发展等多家企业专项及常年法律顾问项目,熟悉公司运作及企业劳动用工管理,能识别公司的法律风险并提供相应的风险控制措施。
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卢建军律师团队律师
广东泰而安律师事务所
深圳市龙华区龙胜路与景龙建设路交汇处融创智汇大厦C座908
5.0
分
来自437人评价
帮助人数:5757
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验
186-6593-4468
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#律师简介:卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询律师
王强律师团队
北京市京师(深圳)律师事务所
广东省深圳市福田区彩田路6001号广电文创中心6-7、9-11楼
5.0
分
来自61人评价
帮助人数:7392
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,丰富的专业经验
191-2952-6910
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#律师简介:京师深圳律所专职律师,本硕法学专业科班出身,研究生学历,深圳摆渡人专业法律团队负责人、带头人,能够无障碍英语商务交流,为国外公司客户提供国内外法律支持!曾任职于大型央企商务法务、公司律师,大型民企房地产开发公司的法务经理,现服务广东多家医美大健康行业、美业、制造业、科技行业的企业法律顾问,从事法律相关工作十年有余,深知理解相关行业及企业的法律盲区、痛点,常见的民商事纠纷,民事与刑事合规化管理,提供更专业更全面的法律服务,都是需要团队的,三年前开始组建并带领综合事务法律团队,团队已办理过各类案件,包括:民商事经济纠纷、各类合同纠纷、公司股权、企业法律顾问、交通事故、劳动、工伤、人身损害、婚姻家事继承、商品房与二手房产买卖/租赁等纠纷、刑事案件、涉外非诉及香港澳与内地两地律师公证等专业法律业务,且担任多家公司和个人的常年法律顾问!亲自组队带领的摆渡人法律团队,代理过大额纠纷,在投资理财纠纷、投资合伙、合作合同纠纷、主张工程款、劳务款的追讨、集体讨薪案件、大额的执行案件,重大疑难的刑事案件成功辩护,以职业道德为基、专业为本、多年基层实操办案经验积累,丰富的案例支持,获得了客户的完全信任与重托!通过团队办案经验的累积,总结并创新了一套办案思路和方法,提升了整个团队的综合服务能力,能够及时为各类型的案件提供非常专业高质高效的法律服务与帮持,在服务的众多当事人中赢得口碑和信任!真正为客户解决纠纷、及时止损、争取合法权益,才能体现我们法律人的真正价值。受人之托,忠人之事,作为法律的摆渡人,我们秉持专业、高效、诚信、可靠的服务宗旨!欢迎来电咨询!我们将一定为您的法律问题和困惑点亮灯塔、指明方向、认真负责并全力以赴的维护当事人合法权利!
咨询律师
陈华律师
北京市京师(深圳)律师事务所
广东深圳市福田区广电文创中心5层
5.0
分
来自75人评价
帮助人数:167
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-2343-1158
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#律师简介:陈华律师,北京市京师(深圳)律师事务所公司治理法律事务部委员,14年执业经验,处理了大量各个行业和领域的非诉讼业务和诉讼案件,擅长专业领域为:企业常年法律顾问、各类合同纠纷、公司股东争议和股权纠纷、婚姻家事争议、劳动人事争议、房地产建筑工程类纠纷、侵权纠纷等。陈华律师擅于利用其多年大型国企和外企法务和职业经理人管理经验,以客户需求为目标导向,迅速切入案件关键要素,解析对方心理和心态,优化应对诉讼策略,高效提供优质的法律解决方案和法律服务。
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田静芬律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
深圳市福田区广电金融中心32楼
5.0
分
来自129人评价
帮助人数:1047
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
134-0087-1341
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#律师简介:北京市盈科(深圳)律师事务所执业律师,法律硕士毕业,深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。从业七年以来经办大量企业劳动争议、公司治理、借贷纠纷、涉外或涉港澳婚姻家事纠纷、刑事辩护等领域的各类型法律事务,承办过诉阿里、华为等科技类公司的劳动案件,客户基本画像为高级工程师,副总裁、公司高管、总经理等。在上述领域的诉讼争议解决、诉讼法律事务方面均累积了丰富的法律知识和经验。(一)企业用工类非诉服务内容为外资企业、外贸公司、科技类上市公司、科技类初创企业、教育公司、新三板公司、服务业公司等各类型企业提供劳动用工类非诉或诉讼法律服务。例:协助深圳xx家电有限公司(全球化制造业外资企业)编制员工手册,建立完善的劳动用工管理制度,为公司定制劳动用工类法律培训讲座,代理公司各类劳动纠纷,消除用工管理方面的法律风险,减少劳资纠纷等。协助部分公司审核公司业务往来过程中涉及的各类型合同,为公司业务经营进行有效风险控制,为企业的高速发展保驾护航。(二)劳动纠纷类的部分成功诉讼案例1.代理深圳xx家电有限公司几十件劳动争议案2.代理深圳市xx信息技术有限公司与股东之间劳动纠纷案3.代理深圳市xx科技股份有限公司与公司技术总监劳动纠纷案4.代理公司业务员与深圳市xx制品有限公司劳动纠纷案5.代理某员工与深圳市xx电子信息股份有限公司劳动争议案6.代理某项目主管与某教育培训机构劳动纠纷案7.代理深圳市xx科技有限公司与职工劳动纠纷案8.代理某财务总监与深圳市xx电子有限公司劳动纠纷案(三)部分婚姻家事诉讼、非诉案例1.代理袁女士离婚纠纷案(涉及离婚、抚养权)2.代理陈女士离婚纠纷案(涉及离婚、共同财产分割、抚养权、共同债务)3.代理张先生离婚纠纷案(涉及离婚、香港婚姻登记制度)4.协助黄女士制作家族财产分配方案(方案附件含离婚协议书、婚内协议书、财产分割协议书等)
咨询律师
李静律师
北京市京师(深圳)律师事务所
深圳市福田区广电文创中心5-7楼、9-11楼
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:3857
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
198-4204-7298
更多>
#律师简介:一、个人简介:李静律师,北京市京师(深圳)律师事务所专职律师,具有扎实的法学专业基础、丰富的实战经验、高度的责任感,提供专业、优质、高效的法律服务。二、业务领域:主要业务范围为民商事案件,包括合同纠纷、债权债务纠纷、劳动争议等,尤其是在劳动纠纷领域实战经验颇丰,对劳动法领域相关法律法规政策研究透彻,执业以来共处理劳动纠纷案件三百余件,并为多家企业提供法律顾问服务,获得客户及同行一致好评。三、执业理念专业于法律、专一于当事人四、代理案例1、办理某大型物流公司劳动纠纷集体案件,代理30名劳动者,仲裁要求公司支付经济补偿金及拖欠工资等,为当事人争取了400多万的经济补偿金及工资。2、办理某大型财险公司劳动纠纷案件,代理公司方,刚退休的高薪劳动者仲裁要求公司补发近一年的工资差额60多万元,经过团队收集证据、深入研究案情,调整诉讼策略、熟练应用办案技巧,最终驳回劳动者全部请求。3、办理某大型保险公司劳动纠纷案件,代理公司方,近30年工龄劳动者骗考勤骗发工资导致被辞退,仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金40余万元,经过团队收集证据、积极与仲裁委沟通案件,最终考虑劳动者老员工身份同意3万元和解。4、办理某大型电池制造企业劳动纠纷集体案件,代理50余名劳动者,仲裁要求公司支付经济补偿金及拖欠工资共数百万元,在当地政府部门、仲裁委的多次协调帮助下,最终与企业达成和解,使得当事人在短时间内获得可观的补偿金。5、办理某大型公交公司劳动纠纷案件,代理多名长工龄劳动者,仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金人均近20万元,经过团队对案件材料的仔细整理研究,找到案件突破口,证明了公司规章制度违法及不合理,为多名劳动者争取到了赔偿金。6、办理某大型建设装修公司的装修工程合同纠纷,代理装修公司,起诉要求甲方支付工程款近两百万元,本案证据量多复杂,涉及多个主体,关系错综复杂,经过法院委托司法鉴定,最终支持支付当事人120余万元工程款。7、办理近1亿标的额的民间借贷案件,代理出借方,涉案主体众多,且涉及农村宅基地转让及债权债务转让等法律问题,案情复杂,在厘清案件各种法律关系、提交有力证据、充分表达我方观点后,最终法院支持7000多万元。
咨询律师
刘牧律师团队
广东法仁律师事务所
福田区金地一路211号尚美红树湾壹号A座15层1513-1516
5.0
分
来自35人评价
帮助人数:1480
#律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-6227-4026
更多>
#律师简介:刘牧律师,2019年从事法律行业至今处理过某大型建设工程企业常年法律顾问项目、生产类企业的税务筹划项目、处理过诸多买卖合同纠纷、民间借贷纠纷及建设工程合同纠纷等民商事案件。擅长领域:企业常年法律服务、企业财税服务、建设工程领域诉讼业务、民商事诉讼业务。
咨询律师
赵荣勋律师
广东华篆律师事务所
广东省深圳市宝安区新湖路壹方中心B塔15层1507-09室
5.0
分
帮助人数:5265
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-0850-5496
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#律师简介:赵荣勋律师,男,法学本科学历,现执业于广东华篆律师事务所,是中华全国律师协会会员,中国法学会会员。二〇一二年开始从事法律理论知识的深度研究,二〇一八年通过全国第一届法律职业资格考试,同年开始从事法律工作。赵律师在诉讼和仲裁领域经验丰富,善于站在客户角度上考虑和处理问题,工作作风踏实,法律功底深厚,在刑事辩护、人身损害、交通事故、医疗事故、工伤赔偿、劳务欠薪、离婚诉讼、财产继承、担保纠纷、借款纠纷、买卖货款、房屋租赁、房屋买卖、物业纠纷等方面具有丰富的经验,为当事人挽回了大量的经济损失,深得客户信赖。
咨询律师
游丽芳律师团队
广东德纳律师事务所
深圳市龙华区汇德大厦
5.0
分
来自47人评价
帮助人数:1206
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
133-8035-1589
咨询律师
李雅丽律师
广东深腾律师事务所
广东省深圳市福田区沙头街道深南大道6025号23层
5.0
分
来自22人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-8498-1871
更多>
#律师简介:专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。
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去上班途中骑自行车摔伤,这算工伤吗
不符合工伤标准的是上班/下班途中自行跌倒。只有在交通事故中,且员工非主要责任人(包括同等、次要和无责任),才可能被认定为工伤。判断工伤需满足三个条件:在上下班合理时间内,沿合理路线,且事故非员工全责。否则,伤害不属于工伤范畴。
#工伤赔偿
1063次阅读
陪领导吃饭摔倒身亡,是否属于工伤范畴
员工陪餐期间不幸去世非工伤,但家属可依法向公司索赔。工伤定义限于工作过程中的身体损伤,包括执行日常任务、企业临时指派或许可的工作岗位,以及对企业有益的额外任务(如发明创造)中发生的伤害。
#工伤赔偿
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休息时间回家途中受伤能否认定为工伤
员工在工作期间或回家途中(包括出差、上下班路途中的非本人过失事故)遭受与工作相关的身体伤害,无论是直接事故、职业病还是因公外出,都属工伤范畴,依据相关法规进行认定和处理。
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不符合工伤标准的是上班/下班途中自行跌倒。只有在交通事故中,且员工非主要责任人(包括同等、次要和无责任),才可能被认定为工伤。判断工伤需满足三个条件:在上下班合理时间内,沿合理路线,且事故非员工全责。否则,伤害不属于工伤范畴。
#工伤赔偿
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陪领导吃饭摔倒身亡,是否属于工伤范畴
员工陪餐期间不幸去世非工伤,但家属可依法向公司索赔。工伤定义限于工作过程中的身体损伤,包括执行日常任务、企业临时指派或许可的工作岗位,以及对企业有益的额外任务(如发明创造)中发生的伤害。
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822次阅读
休息时间回家途中受伤能否认定为工伤
员工在工作期间或回家途中(包括出差、上下班路途中的非本人过失事故)遭受与工作相关的身体伤害,无论是直接事故、职业病还是因公外出,都属工伤范畴,依据相关法规进行认定和处理。
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交通事故工伤认定排除性条件有哪些
交通意外伤害工伤认定需排除以下情形:非上下班合理合法行程中受伤、非法定上下班时间受伤(如员工提前离岗受伤)、员工自身重大过错导致的交通事故伤害。这些排除性标准有助于明确工伤认定范围,确保公正合理。
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