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员工面对欠薪问题,可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提请仲裁,促使雇主履行支付义务,并有权追偿违约损害。若选择司法途径,可申请支付令,法院将依法签发。
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仲裁和诉讼都是解决纠纷的方式,但仲裁不受诉讼时效限制,有自己的仲裁时效规定。在一般情况下,仲裁时效期间由争议双方在制定仲裁协议时约定。但在劳动争议案件中,申请仲裁需遵循特定时效规则,期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。
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尽管现行《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》未明确规范公告送达方式,但实际操作中建议避免使用。公告送达指以公开宣告形式传递具法律效益的诉讼文书,符合法定时间即视为送达完成。
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民事、商业纠纷中,私下了结并签有仲裁协议的一方不得私自诉讼,法院不予受理。但劳工争议须经"前置仲裁",先通过劳动仲裁,才能向法院上诉,否则不予立案。
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